Mondelēz International ialah sebuah syarikat makanan ringan global yang menerajui jenama terkenal termasuk Cadbury, Oreo dan Toblerone. Perniagaannya merangkumi pengeluaran dan pemasaran coklat, biskut, gula-gula serta produk makanan ringan lain yang diedarkan ke pasaran di seluruh dunia.
Syarikat ini menyatukan operasi pembuatan, pemasaran, logistik dan rantaian bekalan di pelbagai negara. Keutamaan korporatnya turut merangkumi tadbir urus, kelestarian alam sekitar serta kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman, menjadikan Mondelēz International relevan kepada golongan profesional yang berminat dalam industri barangan pengguna global dan kerjaya yang berkaitan dengan sektor makanan ringan secara lebih luas.
Peneraju Kanan Perniagaan Sumber Manusia, Boulogne-Billancourt (Hibrid)
Bekerjasama dengan pengurus dan pemimpin kanan sumber manusia dalam bakat, prestasi tenaga kerja, dan perubahan organisasi. Menyokong perniagaan makanan ringan global Mondelēz International di Perancis.
Penerangan
- Bekerjasama dengan Senior People Lead dalam dasar global dan tempatan serta program perubahan
- Bekerjasama dengan pemimpin fungsi dan pengurus pertengahan untuk melaksanakan keutamaan serta pelan operasi
- Menggunakan data dan pandangan tenaga kerja untuk membentuk penyelesaian perniagaan, keputusan, dan pelan tindakan praktikal
- Menyokong proses operasi sumber manusia dan menyampaikan kemas kini undang-undang serta peraturan tempatan kepada People Services
- Memimpin dan memberikan nasihat dalam pengurusan bakat, perancangan tenaga kerja, pemerolehan bakat, pembangunan kepimpinan, pembangunan pekerja, perancangan kerjaya dan penggantian, serta mobiliti bakat
- Menyemak dan meluluskan permintaan pengambilan pekerja
- Membangunkan keupayaan hujung ke hujung yang menyokong pertumbuhan berfokuskan pengguna dan kecemerlangan operasi
- Mengurus hubungan dengan majlis pekerja serta menasihati sumber manusia tentang pelaksanaan dasar buruh dan pematuhan undang-undang
- Memberikan panduan tentang pengurusan kos overhed
Keperluan
- Membawa sifat ingin tahu, orientasi cerapan yang kukuh, dan pandangan luaran tentang prestasi pekerja serta perniagaan ke dalam kepimpinan sumber manusia
- Menunjukkan kepakaran sumber manusia generalis yang luas merentasi populasi pekerja yang pelbagai, sebaik-baiknya dalam FMCG atau CPG
- Membina perkongsian yang berkesan dengan pemimpin fungsi
- Mereka bentuk strategi perubahan dan memimpin program perubahan yang kompleks serta transformatif
- Melibatkan, memberi inspirasi, dan mempengaruhi pihak berkepentingan pada pelbagai peringkat
- Menjangka peluang yang muncul dan menggunakan perspektif yang berfokuskan masa depan
- Memahami trend pasaran dan membawa perspektif perniagaan dari luar ke dalam
Faedah
- Sokongan penempatan semula tidak tersedia
- Komited terhadap peluang pekerjaan yang sama rata