Mondelēz International on ülemaailmne suupistetele keskenduv ettevõte, mille tuntud kaubamärkide hulka kuuluvad muu hulgas Cadbury, Oreo ja Toblerone. Ettevõtte tegevus hõlmab šokolaadi, küpsiste, maiustuste ja muude suupistetoodete tootmist ning turundust eri turgudel üle maailma.
Ettevõte ühendab mitmes riigis toimivad tootmise, turunduse, logistika ja tarneahela tegevused. Ettevõtte prioriteetide hulka kuuluvad ka hea juhtimistava, keskkonnasäästlikkus ning mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus. Seetõttu võib Mondelēz International pakkuda huvi spetsialistidele, keda köidavad ülemaailmsed tarbekaupade ettevõtted ja laiema suupistetööstusega seotud karjäärivõimalused.
Vanem HR-i ärijuht, Boulogne-Billancourt (hübriidtöö)
Tee koostööd juhtide ja HR-i tippjuhtidega talentide, tööjõu tulemuslikkuse ja organisatsiooniliste muutuste valdkonnas. Toeta Mondelēz Internationali üleilmset suupisteäri Prantsusmaal.
Kirjeldus
- Tee koostööd Senior People Leadiga üleilmsete ja kohalike personalipoliitikate ning muutuste programmide valdkonnas
- Tööta funktsioonide juhtide ja keskastmejuhtidega prioriteetide ja tegevuskavade elluviimiseks
- Kasuta tööjõuandmeid ja ülevaateid ärilahenduste, otsuste ning praktiliste tegevuskavade kujundamiseks
- Toeta HR-i operatiivseid protsesse ning edasta People Servicesile kohalike õigus- ja regulatiivsete muudatuste teavet
- Juhi ja nõusta talendijuhtimise, tööjõu planeerimise, talentide värbamise, juhtimise arendamise, töötajate arendamise, karjääri- ja järelkasvu planeerimise ning talentide liikuvuse valdkonnas
- Vaata töötaotlused üle ja kinnita need
- Arenda terviklikke võimekusi, mis toetavad tarbijakeskset kasvu ja operatiivset tipptaset
- Halda suhteid töötajate esinduskoguga ning nõusta HR-i tööjõupoliitika rakendamise ja õigusnõuete järgimise küsimustes
- Anna juhiseid üldkulude juhtimiseks
Nõuded
- Too HR-i juhtimisse uudishimu, tugev analüütiline suunitlus ning väljastpoolt vaatav arusaam inimeste ja äritegevuse tulemuslikkusest
- Omad laialdasi üldistavaid HR-alaseid teadmisi erinevate töötajarühmade kohta, eelistatavalt FMCG- või CPG-valdkonnas
- Loo tõhusad partnerlussuhted funktsioonide juhtidega
- Kujunda muutuste strateegiaid ja juhi keerukaid, ümberkujundavaid muutuste programme
- Kaasa, inspireeri ja mõjuta eri tasandite sidusrühmi
- Enneta uusi võimalusi ja rakenda tulevikku vaatavat perspektiivi
- Mõista turusuundumusi ning too ärisse väljastpoolt lähtuv vaatenurk
Hüved
- Ümberasumise toetust ei ole saadaval
- Pühendumus võrdsetele töövõimalustele