Ang Mondelēz International ay isang pandaigdigang kompanya ng meryenda na nasa likod ng mga kilalang tatak gaya ng Cadbury, Oreo, at Toblerone. Saklaw ng negosyo nito ang paggawa at pagmemerkado ng tsokolate, biskwit, kendi, at iba pang produktong meryenda na ipinamamahagi sa mga pamilihan sa buong mundo.
Pinagsasama ng kompanya ang mga operasyon sa pagmamanupaktura, pagmemerkado, logistics, at supply chain sa maraming bansa. Kabilang din sa mga prayoridad ng kompanya ang pamamahala, pagpapanatili ng kalikasan, at pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at inklusyon, kaya may kaugnayan ang Mondelēz International sa mga propesyonal na interesado sa pandaigdigang industriya ng consumer goods at mga karerang konektado sa mas malawak na sektor ng meryenda.
Senior na Pinuno ng HR Business, Boulogne-Billancourt (Hybrid)
Makipagtulungan sa mga manager at senior HR leader sa talento, performance ng workforce, at pagbabago sa organisasyon. Suportahan ang pandaigdigang negosyo ng meryenda ng Mondelēz International sa France.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa Senior People Lead sa mga pandaigdigan at lokal na polisiya at programa ng pagbabago
- Makipagtulungan sa mga functional leader at middle manager upang maisakatuparan ang mga prayoridad at operating plan
- Gamitin ang datos at mga insight tungkol sa workforce upang hubugin ang mga solusyon sa negosyo, desisyon, at praktikal na action plan
- Suportahan ang mga operasyonal na proseso ng HR at ipabatid sa People Services ang mga lokal na update sa batas at regulasyon
- Manguna at magbigay ng payo sa pamamahala ng talento, pagpaplano ng workforce, pagkuha ng talento, pagpapaunlad ng pamumuno, pagpapaunlad ng empleyado, pagpaplano ng karera at succession, at paggalaw ng talento
- Suriin at aprubahan ang mga job requisition
- Bumuo ng end-to-end na kakayahan na sumusuporta sa paglago na nakatuon sa consumer at kahusayan sa operasyon
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa works council at payuhan ang HR tungkol sa pagpapatupad ng labor policy at pagsunod sa batas
- Magbigay ng gabay sa pamamahala ng overhead
Mga Kinakailangan
- Magdala ng pagkamausisa, matibay na pagtuon sa insight, at panlabas na pananaw sa performance ng mga tao at negosyo sa pamumuno ng HR
- Magpakita ng malawak na generalist HR expertise sa iba't ibang populasyon ng empleyado, mas mainam kung sa FMCG o CPG
- Bumuo ng epektibong pakikipagsosyo sa mga functional leader
- Magdisenyo ng mga estratehiya sa pagbabago at manguna sa masalimuot at transformational na mga programa ng pagbabago
- Makilahok, magbigay-inspirasyon, at makahikayat ng mga stakeholder sa iba't ibang antas
- Antabayanan ang mga umuusbong na oportunidad at gumamit ng pananaw na nakatuon sa hinaharap
- Unawain ang mga trend sa merkado at magdala ng pananaw sa negosyo mula sa labas papasok
Mga Benepisyo
- Walang available na relocation support
- Nakatuon sa pantay na oportunidad sa trabaho