Mondelēz International är ett globalt snacksföretag bakom välkända varumärken som Cadbury, Oreo och Toblerone. Företagets verksamhet omfattar produktion och marknadsföring av choklad, kex, godis och andra snacksprodukter som distribueras på marknader världen över.
Företaget samlar tillverkning, marknadsföring, logistik och leveranskedjeverksamhet i flera länder. Företagets prioriteringar omfattar också bolagsstyrning, miljömässig hållbarhet samt mångfald, jämlikhet och inkludering, vilket gör Mondelēz International relevant för yrkesverksamma som är intresserade av globala konsumentvaror och karriärer inom den bredare snacksindustrin.
Senior HR Business Lead, Boulogne-Billancourt (hybrid)
Samarbeta med chefer och seniora HR-ledare kring talang, arbetsstyrkans resultat och organisatorisk förändring. Stöd Mondelēz Internationals globala snacksverksamhet i Frankrike.
Beskrivning
- Samarbeta med Senior People Lead kring globala och lokala policyer samt förändringsprogram
- Arbeta med funktionschefer och mellanchefer för att genomföra prioriteringar och verksamhetsplaner
- Använd data och insikter om arbetsstyrkan för att utforma affärslösningar, beslut och praktiska handlingsplaner
- Stöd operativa HR-processer och kommunicera lokala juridiska och regulatoriska uppdateringar till People Services
- Leda och ge rådgivning inom talanghantering, arbetsstyrkeplanering, talangförvärv, ledarskapsutveckling, medarbetarutveckling, karriär- och successionsplanering samt talangmobilitet
- Granska och godkänna rekvisitioner för tjänster
- Utveckla heltäckande förmågor som stöder konsumentfokuserad tillväxt och operativ excellens
- Hantera relationer med företagsråd och ge HR råd om genomförande av arbetsrättslig policy och juridisk efterlevnad
- Ge vägledning kring hantering av overheadkostnader
Krav
- Bidra med nyfikenhet, stark analytisk förmåga och ett externt perspektiv på människor och verksamhetens resultat i HR-ledarskapet
- Ha bred generalistkompetens inom HR för olika medarbetargrupper, helst inom FMCG eller CPG
- Skapa effektiva partnerskap med funktionschefer
- Utforma förändringsstrategier och leda komplexa, transformativa förändringsprogram
- Engagera, inspirera och påverka intressenter på olika nivåer
- Förutse nya möjligheter och tillämpa ett framtidsinriktat perspektiv
- Förstå marknadstrender och bidra med ett utifrån-och-in-perspektiv på verksamheten
Förmåner
- Flyttstöd erbjuds inte
- Åtagande om lika möjligheter till anställning