Mondelēz International ist ein global tätiges Snackunternehmen hinter weithin bekannten Marken wie Cadbury, Oreo und Toblerone. Das Unternehmen produziert und vermarktet Schokolade, Kekse, Süßwaren und weitere Snackprodukte, die weltweit in zahlreichen Märkten vertrieben werden.
Das Unternehmen vereint Produktion, Marketing, Logistik und Lieferkettenaktivitäten in mehreren Ländern. Zu den strategischen Schwerpunkten gehören außerdem Unternehmensführung, ökologische Nachhaltigkeit sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Damit ist Mondelēz International für Fachkräfte interessant, die sich für globale Konsumgüter und Karrieren in der weiter gefassten Snackbranche interessieren.
Senior HR Business Lead, Boulogne-Billancourt (Hybrid)
Arbeiten Sie mit Führungskräften und leitenden HR-Verantwortlichen an Talentmanagement, Workforce-Performance und organisatorischem Wandel. Unterstützen Sie Mondelēz Internationals globales Snacking-Geschäft in Frankreich.
Beschreibung
- Zusammenarbeit mit dem Senior People Lead bei globalen und lokalen Richtlinien- und Veränderungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit Funktionsleitern und mittleren Führungskräften zur Umsetzung von Prioritäten und Betriebsplänen
- Nutzung von Workforce-Daten und Erkenntnissen zur Gestaltung von Geschäftslösungen, Entscheidungen und praktischen Maßnahmenplänen
- Unterstützung operativer HR-Prozesse und Kommunikation lokaler gesetzlicher und regulatorischer Änderungen an People Services
- Führung und Beratung in den Bereichen Talentmanagement, Workforce-Planung, Talentakquise, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Talentmobilität
- Prüfung und Genehmigung von Stellenanforderungen
- Entwicklung durchgängiger Kompetenzen zur Unterstützung von konsumentenorientiertem Wachstum und operativer Exzellenz
- Pflege der Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen sowie Beratung der HR-Abteilung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Richtlinien und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Beratung zum Management von Gemeinkosten
Anforderungen
- Sie bringen Neugier, eine ausgeprägte Ausrichtung auf Erkenntnisse und eine externe Perspektive auf die Leistung von Mitarbeitenden und Unternehmen in die HR-Führung ein
- Sie verfügen über umfassende generalistische HR-Erfahrung mit unterschiedlichen Belegschaften, vorzugsweise in der FMCG- oder CPG-Branche
- Sie bauen wirksame Partnerschaften mit Funktionsleitern auf
- Sie entwickeln Veränderungsstrategien und leiten komplexe, transformative Veränderungsprogramme
- Sie binden Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen ein, inspirieren sie und beeinflussen sie
- Sie erkennen frühzeitig neue Chancen und bringen eine zukunftsorientierte Perspektive ein
- Sie verstehen Markttrends und bringen eine externe Geschäftsperspektive ein
Zusatzleistungen
- Unterstützung bei einem Umzug ist nicht verfügbar
- Verpflichtung zu einer Beschäftigungspolitik der Chancengleichheit