Mondelēz International globalna je kompanija za grickalice koja stoji iza široko prepoznatih brendova, uključujući Cadbury, Oreo i Toblerone. Njezino poslovanje obuhvaća proizvodnju i marketing čokolade, keksa, bombona i drugih grickalica koje se distribuiraju na tržištima diljem svijeta.
Kompanija objedinjuje proizvodne, marketinške, logističke i operacije lanca opskrbe u više zemalja. Među njezinim su korporativnim prioritetima i upravljanje, okolišna održivost te raznolikost, jednakost i uključivost, zbog čega je Mondelēz International relevantan izbor za stručnjake zainteresirane za globalnu industriju robe široke potrošnje i karijere povezane sa širim sektorom grickalica.
Viši voditelj poslovanja ljudskih resursa, Boulogne-Billancourt (hibridno)
Surađujte s menadžerima i višim voditeljima ljudskih resursa na talentima, učinku radne snage i organizacijskim promjenama. Podržite globalno poslovanje društva Mondelēz International u području grickalica u Francuskoj.
Opis
- Surađivati s višim voditeljem za ljude na globalnim i lokalnim politikama i programima promjena
- Surađivati s funkcionalnim voditeljima i srednjim menadžmentom na ostvarivanju prioriteta i operativnih planova
- Primjenjivati podatke i uvide o radnoj snazi za oblikovanje poslovnih rješenja, odluka i praktičnih akcijskih planova
- Podržavati operativne HR procese i komunicirati lokalne pravne i regulatorne novosti službi People Services
- Voditi i savjetovati u područjima upravljanja talentima, planiranja radne snage, privlačenja talenata, razvoja vodstva, razvoja zaposlenika, planiranja karijere i nasljeđivanja te mobilnosti talenata
- Pregledavati i odobravati zahtjeve za radna mjesta
- Razvijati cjelovite sposobnosti koje podržavaju rast usmjeren na potrošače i operativnu izvrsnost
- Upravljati odnosima s radničkim vijećem te savjetovati HR o provedbi radne politike i usklađenosti sa zakonskim propisima
- Pružati smjernice o upravljanju općim troškovima
Zahtjevi
- Donijeti znatiželju, snažnu usmjerenost na uvide i vanjsku perspektivu učinka ljudi i poslovanja u vodstvo HR-a
- Pokazati široko opće HR iskustvo s različitim skupinama zaposlenika, po mogućnosti u industriji FMCG ili CPG
- Graditi učinkovita partnerstva s funkcionalnim voditeljima
- Oblikovati strategije promjena i voditi složene transformacijske programe promjena
- Uključivati, nadahnjivati i utjecati na dionike na različitim razinama
- Predviđati nove prilike i primjenjivati perspektivu usmjerenu prema budućnosti
- Razumjeti tržišne trendove i donositi poslovnu perspektivu izvana prema unutra
Pogodnosti
- Podrška pri preseljenju nije dostupna
- Predanost zapošljavanju uz jednake mogućnosti