シニアHRマネージャー―ジャカルタ・ハイブリッド勤務
インドネシアのLamudiにおける採用、従業員体験、HRオペレーション、人材施策を統括します。このハイブリッド勤務のポジションでは、企業文化、パフォーマンス、組織能力の拡大を推進します。
仕事内容
- HRの各専門領域を横断して人材に関する取り組みを統括し、事業の優先事項と整合させる
- 人材獲得チームを率い、優秀な人材の採用を推進する
- 入社・退社手続きを監督する
- 評価サイクルを調整し、進捗を追跡する
- パフォーマンスや従業員エンゲージメントに関してリーダーに助言する
- 人材計画とパフォーマンス管理の動向を分析する
- 能力や後継者計画におけるギャップを埋める計画を策定する
- 従業員関係に関する相談に初期対応し、必要に応じて複雑な案件をエスカレーションする
- 企業文化と従業員エンゲージメントの取り組みを強化する
- HRオペレーションスタッフを管理し、給与計算の準備を正確かつ期限どおりに行う
- 労働法令、会社方針、文書管理基準を遵守する
- HRIS上の従業員情報を正確に保ち、監査活動を支援する
- HRプログラム、方針、規程、プロセスを策定・導入・維持する
- 従業員と事業リーダーに戦略的な指針とHRに関する助言を提供する
応募要件
- 7年以上の人事実務経験
- チームを直接管理した経験が2年以上あり、採用またはHR分野の経験が望ましい
- 人材獲得の経験に加え、従業員関係、学習・能力開発、組織開発、HRビジネスパートナー、HRオペレーションなど、少なくとも1つの追加HR領域に関する専門知識
- 3つ以上のHR領域にまたがる経験があれば尚可
- 急成長企業またはスタートアップでの経験があれば望ましいが、必須ではない
- 評価の高い大学の学士号
- インドネシア語と英語に堪能であること
- 優先事項や成長目標が変化するスピードの速い環境でも冷静に対応できること
- 実践的なリーダーシップ、戦略的判断力、優れた助言能力
- HRプログラム、方針、プロセスを策定し導入できること
- 高い感情知性、コミュニケーション能力、影響力
- 高い誠実性を持ち、機密性の高い事項を扱う際に確かな守秘義務を守れること
- データを解釈し、分析を実行可能な提案に変換できること
福利厚生
- 正社員雇用
- ハイブリッド勤務制度
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