Ang Lamudi ay isang online na platform ng real estate na tumutulong sa mga tao na maghanap ng mga ari-arian, maghambing ng mga available na alok, at makipag-ugnayan sa mga lokal na ahente. Sinusuportahan ng marketplace nito ang pagbili, pagbebenta, at pag-upa sa ilang bansa, gamit ang mga tool sa paghahanap at pag-filter para mas madaling matuklasan ang angkop na mga bahay at iba pang ari-arian. Maaaring mag-publish at mamahala ng mga listing ang mga nagbebenta at nagpapaupa, habang maaaring direktang makipag-ugnayan sa mga ahente ang mga potensyal na mamimili at umuupa para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga available na ari-arian.
Senior na Tagapamahala ng HR – Hybrid sa Jakarta
Pangasiwaan ang pagkuha ng talento, karanasan ng empleyado, operasyon ng HR, at mga programang pangtao para sa Lamudi sa Indonesia. Nakatuon ang hybrid na tungkuling ito sa pagpapalawak ng kultura, pagganap, at kakayahan ng organisasyon.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang people agenda sa lahat ng sentro ng kahusayan sa HR at iayon ito sa mga prayoridad ng negosyo
- Pangunahan ang Talent Acquisition team sa paghahanap at pagkuha ng mga kwalipikadong empleyado
- Pangasiwaan ang mga aktibidad sa onboarding at offboarding
- I-coordinate at subaybayan ang mga cycle ng performance review
- Magbigay ng payo sa mga lider tungkol sa pagganap at pakikilahok ng empleyado
- Suriin ang mga trend sa pagpaplano ng talento at pamamahala ng pagganap
- Gumawa ng mga plano upang tugunan ang mga puwang sa kakayahan at succession
- Magbigay ng paunang suporta sa mga usapin sa ugnayan ng empleyado at i-escalate ang kumplikadong mga kaso kung kinakailangan
- Palakasin ang kultura ng kumpanya at mga inisyatiba sa pakikilahok ng empleyado
- Pangasiwaan ang mga kawani sa operasyon ng HR at tiyaking tama at nasa oras ang paghahanda ng payroll
- Panatilihin ang pagsunod sa batas paggawa, mga patakaran ng kumpanya, at mga pamantayan sa dokumentasyon
- Panatilihing tama ang impormasyon ng empleyado sa HRIS at suportahan ang mga aktibidad sa audit
- Gumawa, magpatupad, at magpanatili ng mga programa, patakaran, pamamaraan, at proseso ng HR
- Magbigay ng estratehikong gabay at payo sa HR sa mga empleyado at lider ng negosyo
Mga Kinakailangan
- Pitong taon o higit pang propesyonal na karanasan sa Human Resources
- Hindi bababa sa dalawang taong direktang karanasan sa pamamahala ng isang team, mas mainam kung sa recruitment o HR
- Napatunayang karanasan sa talent acquisition at kadalubhasaan sa kahit isang karagdagang larangan ng HR, gaya ng ugnayan ng empleyado, learning and development, organizational development, HR business partnering, o HR operations
- Mabuting magkaroon ng karanasang sumasaklaw sa tatlo o higit pang disiplina ng HR
- Mas mainam ang karanasan sa mabilis lumaking kumpanya o startup ngunit hindi ito kinakailangan
- Bachelor’s degree mula sa isang kagalang-galang na unibersidad
- Matatas sa Bahasa Indonesia at Ingles
- May kahinahunan sa mabilis na kapaligiran na may nagbabagong prayoridad at layunin sa paglago
- Praktikal na kakayahan sa pamumuno, estratehikong pagpapasya, at mahusay na kasanayan sa pagpapayo
- Kayang lumikha at magpatupad ng mga programa, patakaran, at proseso ng HR
- Mahusay na emotional intelligence, komunikasyon, at kakayahang manghikayat
- Mataas na integridad at napatunayang pagpapasya sa paghawak ng sensitibo at kumpidensiyal na mga usapin
- Kayang magpaliwanag ng datos at gawing praktikal na rekomendasyon ang pagsusuri
Mga Benepisyo
- Full-time na trabaho
- Hybrid na kaayusan sa trabaho