Lamudi
Lamudi
Lamudi er en nettbasert eiendomsplattform som hjelper folk med å søke etter eiendommer, sammenligne tilgjengelige tilbud og komme i kontakt med lokale eiendomsmeglere. Markedsplassen støtter kjøp, salg og utleie i flere land, med søke- og filtreringsverktøy som gjør det enklere å finne passende boliger og andre eiendommer. Selgere og utleiere kan publisere og administrere annonser, mens potensielle kjøpere og leietakere kan kontakte eiendomsmeglere direkte for mer informasjon om tilgjengelige muligheter.

Senior HR-leder – Jakarta, hybrid

Led talentanskaffelse, medarbeideropplevelse, HR-drift og personalprogrammer for Lamudi i Indonesia. I denne hybridrollen har du fokus på å skalere kultur, prestasjoner og organisatorisk kapasitet.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for personalagendaen på tvers av HR-kompetansesentre og tilpasse den til virksomhetens prioriteringer
  • Lede Talent Acquisition-teamet i å tiltrekke og ansette kvalifiserte medarbeidere
  • Følge opp aktiviteter knyttet til onboarding og avslutning av arbeidsforhold
  • Koordinere og følge opp sykluser for medarbeidersamtaler og prestasjonsvurderinger
  • Rådgiv ledere i spørsmål om prestasjoner og medarbeiderengasjement
  • Vurdere trender innen talentplanlegging og prestasjonsstyring
  • Utarbeide planer for å lukke kompetanse- og etterfølgergap
  • Gi innledende støtte i saker som gjelder medarbeiderrelasjoner og eskalere komplekse saker ved behov
  • Styrke bedriftskulturen og initiativer for medarbeiderengasjement
  • Lede medarbeidere innen HR-drift og sikre at lønnen klargjøres nøyaktig og til rett tid
  • Sikre etterlevelse av arbeidslovgivning, virksomhetens retningslinjer og dokumentasjonsstandarder
  • Holde medarbeiderinformasjon oppdatert i HRIS og støtte revisjonsaktiviteter
  • Opprette, implementere og vedlikeholde HR-programmer, retningslinjer, prosedyrer og prosesser
  • Gi strategisk veiledning og HR-rådgivning til medarbeidere og virksomhetens ledere

Krav

  • Syv eller flere års yrkeserfaring innen Human Resources
  • Minst to års erfaring med direkte personalledelse, helst innen rekruttering eller HR
  • Dokumentert erfaring med talentanskaffelse samt ekspertise innen minst ett ytterligere HR-område, for eksempel medarbeiderrelasjoner, læring og utvikling, organisasjonsutvikling, HR-partnerskap eller HR-drift
  • Erfaring fra tre eller flere HR-disipliner er en fordel
  • Erfaring fra en raskt voksende virksomhet eller startup er en fordel, men ikke et krav
  • Bachelorgrad fra et anerkjent universitet
  • Flytende i bahasa indonesia og engelsk
  • Evne til å beholde roen i et dynamisk miljø med skiftende prioriteringer og vekstmål
  • Praktiske lederegenskaper, strategisk dømmekraft og sterke rådgivningsevner
  • Evne til å opprette og innføre HR-programmer, retningslinjer og prosesser
  • Sterk emosjonell intelligens samt gode kommunikasjons- og påvirkningsevner
  • Høy integritet og dokumentert diskresjon ved håndtering av sensitive og konfidensielle forhold
  • Evne til å tolke data og omsette analyser til praktiske anbefalinger

Fordeler

  • Heltidsansettelse
  • Hybrid arbeidsordning

Relaterte jobber