Lamudi
Lamudi
201 – 500 Karyawan
KonsultasiLogistikPemasaran
Lamudi adalah platform real estat daring yang membantu orang mencari properti, membandingkan penawaran yang tersedia, dan terhubung dengan agen lokal. Marketplace-nya mendukung pembelian, penjualan, dan penyewaan properti di berbagai negara, dengan alat pencarian dan penyaringan yang memudahkan pengguna menemukan rumah dan properti lain yang sesuai. Penjual dan pemilik properti dapat menerbitkan serta mengelola iklan, sementara calon pembeli dan penyewa dapat menghubungi agen secara langsung untuk memperoleh informasi lebih lanjut tentang properti yang tersedia.

Manajer SDM Senior – Jakarta Hibrida

Memimpin akuisisi talenta, pengalaman karyawan, operasional SDM, dan program kepersonaliaan untuk Lamudi di Indonesia. Peran hibrida ini berfokus pada pengembangan budaya, kinerja, dan kapabilitas organisasi.

Deskripsi

  • Memimpin agenda kepersonaliaan di seluruh pusat keunggulan SDM dan menyelaraskannya dengan prioritas bisnis
  • Memimpin tim Akuisisi Talenta dalam menarik dan merekrut karyawan yang memenuhi kualifikasi
  • Mengawasi kegiatan orientasi dan pemutusan hubungan kerja
  • Mengoordinasikan dan memantau siklus evaluasi kinerja
  • Memberikan saran kepada pimpinan terkait kinerja dan keterlibatan karyawan
  • Menilai tren dalam perencanaan talenta dan manajemen kinerja
  • Menyusun rencana untuk menutup kesenjangan kapabilitas dan suksesi
  • Memberikan dukungan awal untuk masalah hubungan kerja dan mengeskalasi kasus kompleks bila diperlukan
  • Memperkuat budaya perusahaan dan inisiatif keterlibatan karyawan
  • Mengawasi staf operasional SDM dan memastikan penggajian disiapkan secara akurat dan tepat waktu
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan, dan standar dokumentasi
  • Menjaga keakuratan informasi karyawan dalam HRIS dan mendukung kegiatan audit
  • Membuat, menerapkan, dan memelihara program, kebijakan, prosedur, dan proses SDM
  • Memberikan panduan strategis dan nasihat SDM kepada karyawan serta pimpinan bisnis

Persyaratan

  • Memiliki pengalaman profesional di bidang Sumber Daya Manusia selama tujuh tahun atau lebih
  • Memiliki pengalaman mengelola tim secara langsung selama setidaknya dua tahun, terutama dalam rekrutmen atau SDM
  • Memiliki pengalaman akuisisi talenta yang terbukti serta keahlian dalam setidaknya satu bidang SDM tambahan, seperti hubungan kerja, pembelajaran dan pengembangan, pengembangan organisasi, kemitraan bisnis SDM, atau operasional SDM
  • Pengalaman dalam tiga atau lebih disiplin SDM menjadi nilai tambah
  • Pengalaman di perusahaan atau startup yang berkembang pesat diutamakan, tetapi tidak diwajibkan
  • Gelar sarjana dari universitas bereputasi
  • Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris
  • Tetap tenang dalam lingkungan yang bergerak cepat dengan prioritas dan sasaran pertumbuhan yang berubah-ubah
  • Memiliki kemampuan kepemimpinan praktis, pertimbangan strategis, dan keterampilan konsultasi yang kuat
  • Mampu membuat dan memperkenalkan program, kebijakan, serta proses SDM
  • Memiliki kecerdasan emosional, kemampuan komunikasi, dan kemampuan memengaruhi yang kuat
  • Memiliki integritas tinggi dan diskresi yang terbukti dalam menangani hal-hal sensitif dan rahasia
  • Mampu menafsirkan data dan mengubah analisis menjadi rekomendasi praktis

Tunjangan

  • Pekerjaan penuh waktu
  • Pengaturan kerja hibrida

Lowongan Terkait

Ambush

Insinyur Senior Pembelajaran Mesin dan AI

Ambush

Bangun AI generatif dan alur kerja agen siap produksi untuk klien layanan keuangan Ambush. Kembangkan layanan Python dan FastAPI, alur data SQL, retrieval-augmented generation, serta sistem AI berbasis cloud.

Buka
GFN

Insinyur Perangkat Lunak Senior, Pembelajaran Mesin

GFN

Bangun infrastruktur backend dan produk pembelajaran berbasis AI untuk GFN, penyedia pendidikan asal Jerman. Kembangkan platform pendidikan yang skalabel dengan fokus pada arsitektur perangkat lunak yang tangguh dan pembelajaran mesin praktis.

Buka