Lamudi
Lamudi
201 – 500 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A Lamudi é uma plataforma imobiliária online que ajuda as pessoas a buscar imóveis, comparar ofertas disponíveis e entrar em contato com agentes locais. Seu marketplace permite comprar, vender e alugar imóveis em vários países, com ferramentas de busca e filtros que facilitam a descoberta de casas e outras propriedades adequadas. Vendedores e locadores podem publicar e gerenciar anúncios, enquanto potenciais compradores e inquilinos podem entrar em contato diretamente com os agentes para obter mais informações sobre as oportunidades disponíveis.

Gerente Sênior de Recursos Humanos – Jacarta híbrido

Lidere a aquisição de talentos, a experiência dos colaboradores, as operações de RH e os programas de pessoas da Lamudi na Indonésia. Esta função híbrida tem foco na expansão da cultura, do desempenho e das capacidades organizacionais.

Descrição

  • Liderar a agenda de pessoas em todos os centros de excelência de RH e alinhá-la às prioridades do negócio
  • Liderar a equipe de Aquisição de Talentos na atração e contratação de profissionais qualificados
  • Supervisionar as atividades de integração e desligamento
  • Coordenar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho
  • Orientar as lideranças sobre questões de desempenho e engajamento dos colaboradores
  • Avaliar tendências em planejamento de talentos e gestão de desempenho
  • Criar planos para eliminar lacunas de capacidades e sucessão
  • Oferecer suporte inicial em questões de relações trabalhistas e escalar casos complexos quando necessário
  • Fortalecer a cultura da empresa e as iniciativas de engajamento dos colaboradores
  • Supervisionar a equipe de operações de RH e garantir que a folha de pagamento seja preparada com precisão e dentro do prazo
  • Manter a conformidade com a legislação trabalhista, as políticas da empresa e os padrões de documentação
  • Manter as informações dos colaboradores atualizadas no HRIS e apoiar as atividades de auditoria
  • Criar, implementar e manter programas, políticas, procedimentos e processos de RH
  • Oferecer orientação estratégica e aconselhamento de RH a colaboradores e líderes de negócio

Requisitos

  • Sete anos ou mais de experiência profissional em Recursos Humanos
  • Pelo menos dois anos gerenciando diretamente uma equipe, preferencialmente em recrutamento ou RH
  • Experiência comprovada em aquisição de talentos, além de domínio de pelo menos uma área adicional de RH, como relações trabalhistas, aprendizagem e desenvolvimento, desenvolvimento organizacional, parceria estratégica com o negócio ou operações de RH
  • Experiência em três ou mais disciplinas de RH será considerada um diferencial
  • Experiência em uma empresa ou startup de crescimento acelerado é preferencial, mas não obrigatória
  • Bacharelado por uma universidade de boa reputação
  • Fluência em bahasa indonésio e inglês
  • Equilíbrio em um ambiente dinâmico, com prioridades e objetivos de crescimento em constante mudança
  • Capacidade prática de liderança, visão estratégica e fortes habilidades de aconselhamento
  • Capacidade de criar e implementar programas, políticas e processos de RH
  • Alta inteligência emocional, comunicação e capacidade de influência
  • Alta integridade e discrição comprovada ao lidar com assuntos sensíveis e confidenciais
  • Capacidade de interpretar dados e transformar análises em recomendações práticas

Benefícios

  • Contratação em período integral
  • Modelo de trabalho híbrido

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