Lamudi
Lamudi
201 – 500 Zaposleni
LogistikaSvetovanjeTrženje
Lamudi je spletna platforma za nepremičnine, ki ljudem pomaga iskati nepremičnine, primerjati razpoložljive ponudbe in se povezovati z lokalnimi agenti. Njena tržnica podpira nakup, prodajo in najem v več državah, z orodji za iskanje in filtriranje, ki olajšajo odkrivanje primernih domov in drugih nepremičnin. Prodajalci in najemodajalci lahko objavljajo in upravljajo oglase, potencialni kupci in najemniki pa lahko neposredno stopijo v stik z agenti za več informacij o razpoložljivih možnostih.

Višji kadrovski vodja – Džakarta, hibridno

V podjetju Lamudi v Indoneziji boste vodili pridobivanje talentov, izkušnjo zaposlenih, kadrovske operacije in programe za zaposlene. Ta hibridna vloga je osredotočena na razvoj kulture, uspešnosti in organizacijskih zmogljivosti.

Opis

  • Vodite kadrovsko agendo v vseh centrih odličnosti za kadre in jo usklajujete s poslovnimi prednostnimi nalogami
  • Vodite ekipo za pridobivanje talentov pri iskanju in zaposlovanju usposobljenih zaposlenih
  • Nadzirate dejavnosti uvajanja in odhoda zaposlenih
  • Usklajujete in spremljate cikle ocenjevanja uspešnosti
  • Svetujete vodjem o vprašanjih uspešnosti in zavzetosti zaposlenih
  • Ocenjujete trende pri načrtovanju talentov in upravljanju uspešnosti
  • Oblikujete načrte za odpravo vrzeli v zmogljivostih in nasledstvu
  • Zagotavljate začetno podporo pri vprašanjih odnosov z zaposlenimi ter po potrebi eskalirate zapletene primere
  • Krepite kulturo podjetja in pobude za zavzetost zaposlenih
  • Nadzirate osebje kadrovskih operacij ter skrbite, da so plače pripravljene natančno in pravočasno
  • Vzdržujete skladnost z delovno zakonodajo, politikami podjetja in standardi dokumentiranja
  • Skrbite za točnost podatkov o zaposlenih v HRIS ter podpirate revizijske dejavnosti
  • Ustvarjate, izvajate in vzdržujete kadrovske programe, politike, postopke in procese
  • Zaposlenim in poslovnim vodjem zagotavljate strateško usmerjanje ter kadrovsko svetovanje

Zahteve

  • Sedem ali več let poklicnih izkušenj na področju človeških virov
  • Vsaj dve leti neposrednega vodenja ekipe, po možnosti na področju zaposlovanja ali kadrov
  • Dokazane izkušnje s pridobivanjem talentov ter strokovno znanje na vsaj enem dodatnem kadrovskem področju, kot so odnosi z zaposlenimi, učenje in razvoj, organizacijski razvoj, kadrovsko poslovno partnerstvo ali kadrovske operacije
  • Izkušnje na treh ali več kadrovskih področjih so prednost
  • Izkušnje v hitro rastočem podjetju ali zagonskem podjetju so zaželene, vendar niso zahtevane
  • Diploma dodiplomskega študija priznane univerze
  • Tekoče znanje bahasa indonezijščine in angleščine
  • Mirnost v hitro spreminjajočem se okolju s spreminjajočimi se prednostnimi nalogami in cilji rasti
  • Praktične vodstvene sposobnosti, strateška presoja in dobre svetovalne veščine
  • Sposobnost ustvarjanja in uvajanja kadrovskih programov, politik in procesov
  • Visoka čustvena inteligenca ter odlične komunikacijske in vplivanjske sposobnosti
  • Visoka integriteta in dokazana diskretnost pri obravnavi občutljivih in zaupnih zadev
  • Sposobnost razlage podatkov in pretvorbe analiz v praktična priporočila

Ugodnosti

  • Zaposlitev za polni delovni čas
  • Hibridna ureditev dela

Sorodna delovna mesta

Air Liquide

Finance Trainee – French, German or Dutch Speaker

Air Liquide

Join Air Liquide’s finance trainee program to support accounting, treasury and reconciliations at its global business services center. Help improve financial close and ERP processes while working in English and French, German or Dutch.

Odpri