Lamudi yra internetinė nekilnojamojo turto platforma, padedanti žmonėms ieškoti nekilnojamojo turto, palyginti galimus pasiūlymus ir susisiekti su vietos agentais. Jos prekyvietėje keliose šalyse galima pirkti, parduoti ir nuomotis nekilnojamąjį turtą, o paieškos ir filtravimo įrankiai padeda lengviau rasti tinkamus namus bei kitus objektus. Pardavėjai ir nuomotojai gali skelbti bei tvarkyti skelbimus, o potencialūs pirkėjai ir nuomininkai gali tiesiogiai susisiekti su agentais ir gauti daugiau informacijos apie prieinamus pasiūlymus.
Vyresnysis personalo vadovas – Džakarta, hibridinis darbas
Indonezijoje vadovauk „Lamudi“ talentų pritraukimui, darbuotojų patirčiai, personalo operacijoms ir darbuotojų programoms. Šiame hibridiniame vaidmenyje daugiausia dėmesio skirsi kultūros, veiklos rezultatų ir organizacinių gebėjimų stiprinimui.
Aprašymas
- Vadovauk personalo darbotvarkei visuose personalo kompetencijos centruose ir derink ją su verslo prioritetais
- Vadovauk talentų pritraukimo komandai ieškant ir samdant kvalifikuotus darbuotojus
- Prižiūrėk darbuotojų įvedimo ir išėjimo procesus
- Koordinuok ir stebėk veiklos rezultatų vertinimo ciklus
- Konsultuok vadovus veiklos rezultatų ir darbuotojų įsitraukimo klausimais
- Vertink talentų planavimo ir veiklos rezultatų valdymo tendencijas
- Kurk planus gebėjimų ir paveldėjimo planavimo spragoms mažinti
- Teik pirminę pagalbą sprendžiant darbuotojų santykių klausimus ir prireikus perduok sudėtingas situacijas aukštesniam lygiui
- Stiprink įmonės kultūrą ir darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas
- Vadovauk personalo operacijų darbuotojams ir užtikrink, kad darbo užmokestis būtų parengtas tiksliai ir laiku
- Užtikrink darbo teisės aktų, įmonės politikos ir dokumentų tvarkymo standartų laikymąsi
- Užtikrink darbuotojų informacijos tikslumą HRIS sistemoje ir padėk vykdyti auditus
- Kurk, įgyvendink ir prižiūrėk personalo programas, politikas, procedūras ir procesus
- Teik strategines gaires ir personalo konsultacijas darbuotojams bei verslo vadovams
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip septynerių metų profesionalaus darbo personalo srityje patirtis
- Ne mažesnė kaip dvejų metų tiesioginio komandos valdymo patirtis, pageidautina įdarbinimo arba personalo srityje
- Įrodyta talentų pritraukimo patirtis ir kompetencija bent vienoje papildomoje personalo srityje, pavyzdžiui, darbuotojų santykių, mokymosi ir tobulėjimo, organizacijos plėtros, personalo partnerystės ar personalo operacijų
- Patirtis trijose ar daugiau personalo sričių būtų privalumas
- Patirtis sparčiai augančioje įmonėje arba startuolyje būtų privalumas, tačiau nėra būtina
- Bakalauro laipsnis iš gerą reputaciją turinčio universiteto
- Puikios bahasa indoneziečių ir anglų kalbų žinios
- Gebėjimas išlikti ramiam sparčiai besikeičiančioje aplinkoje, kurioje keičiasi prioritetai ir augimo tikslai
- Praktiniai lyderystės gebėjimai, strateginis mąstymas ir stiprūs konsultavimo įgūdžiai
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti personalo programas, politikas ir procesus
- Aukštas emocinis intelektas, puikūs bendravimo ir įtakos darymo gebėjimai
- Aukštas sąžiningumas ir įrodytas diskretiškumas tvarkant jautrius bei konfidencialius klausimus
- Gebėjimas interpretuoti duomenis ir paversti analizę praktinėmis rekomendacijomis
Privalumai
- Darbas visu etatu
- Hibridinis darbo modelis