Lamudi — це онлайн-платформа нерухомості, яка допомагає шукати об’єкти, порівнювати доступні пропозиції та зв’язуватися з місцевими агентами. Її маркетплейс підтримує купівлю, продаж і оренду нерухомості в кількох країнах, а інструменти пошуку та фільтрації спрощують пошук відповідних будинків та інших об’єктів. Продавці й орендодавці можуть публікувати оголошення та керувати ними, а потенційні покупці й орендарі — безпосередньо зв’язуватися з агентами, щоб отримати додаткову інформацію про доступні варіанти.
Старший менеджер з персоналу — гібридна робота в Джакарті
Керування підбором персоналу, досвідом працівників, HR-операціями та програмами розвитку людей у Lamudi в Індонезії. Гібридна роль зосереджена на розвитку культури, результативності та організаційних можливостей.
Опис
- Відповідати за HR-порядок денний у всіх центрах експертизи HR і узгоджувати його з бізнес-пріоритетами
- Керувати командою з підбору персоналу, залучаючи та наймаючи кваліфікованих працівників
- Контролювати процеси адаптації та звільнення працівників
- Координувати цикли оцінювання результативності та відстежувати їх виконання
- Консультувати керівників щодо результативності та залученості працівників
- Оцінювати тенденції у плануванні талантів і управлінні результативністю
- Розробляти плани для усунення прогалин у компетенціях і наступництві
- Надавати первинну підтримку у питаннях взаємин із працівниками та за потреби передавати складні випадки на вищий рівень
- Посилювати корпоративну культуру та ініціативи із залучення працівників
- Керувати працівниками HR-операцій і забезпечувати точну та своєчасну підготовку розрахунку заробітної плати
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства, політик компанії та стандартів ведення документації
- Підтримувати точність інформації про працівників у HRIS і сприяти проведенню аудитів
- Створювати, впроваджувати та підтримувати HR-програми, політики, процедури й процеси
- Надавати працівникам і керівникам бізнесу стратегічні рекомендації та HR-консультації
Вимоги
- Щонайменше сім років професійного досвіду у сфері управління персоналом
- Щонайменше два роки безпосереднього керування командою, бажано в підборі персоналу або HR
- Підтверджений досвід підбору персоналу та експертиза щонайменше в одній додатковій HR-сфері, як-от взаємини з працівниками, навчання і розвиток, організаційний розвиток, HR-бізнес-партнерство або HR-операції
- Досвід роботи у трьох або більше HR-дисциплінах буде перевагою
- Досвід роботи у швидкозростаючій компанії або стартапі бажаний, але не обов’язковий
- Ступінь бакалавра, здобутий у відомому університеті
- Вільне володіння індонезійською та англійською мовами
- Здатність зберігати спокій у динамічному середовищі зі змінними пріоритетами та цілями зростання
- Практичні лідерські навички, стратегічне мислення та сильні консультаційні здібності
- Здатність створювати та впроваджувати HR-програми, політики й процеси
- Високий емоційний інтелект, сильні навички комунікації та впливу
- Висока доброчесність і підтверджена здатність дотримуватися конфіденційності під час роботи з чутливою інформацією
- Здатність інтерпретувати дані та перетворювати результати аналізу на практичні рекомендації
Переваги
- Повна зайнятість
- Гібридний формат роботи