Lamudi je online platforma s nemovitostmi, která lidem pomáhá vyhledávat nemovitosti, porovnávat dostupné nabídky a spojovat se s místními makléři. Její tržiště podporuje nákup, prodej i pronájem nemovitostí v několika zemích a nástroje pro vyhledávání a filtrování usnadňují hledání vhodných domů a dalších nemovitostí. Prodejci a pronajímatelé mohou zveřejňovat nabídky a spravovat je, zatímco potenciální kupující a nájemci mohou přímo kontaktovat makléře a získat další informace o dostupných možnostech.
Seniorní HR manažer — hybridní práce v Jakartě
Vedení náboru, zkušenosti zaměstnanců, HR operací a programů pro rozvoj lidí ve společnosti Lamudi v Indonésii. Hybridní role se zaměřuje na rozvoj kultury, výkonnosti a organizačních schopností.
Popis
- Odpovídat za personální agendu napříč HR centry odbornosti a sladit ji s obchodními prioritami
- Vést tým Talent Acquisition při získávání a náboru kvalifikovaných zaměstnanců
- Dohlížet na aktivity spojené s nástupem a odchodem zaměstnanců
- Koordinovat cykly hodnocení výkonu a sledovat jejich průběh
- Radit vedoucím pracovníkům v otázkách výkonu a angažovanosti zaměstnanců
- Vyhodnocovat trendy v plánování talentů a řízení výkonu
- Vytvářet plány na odstranění mezer v kompetencích a nástupnictví
- Poskytovat počáteční podporu při řešení vztahů se zaměstnanci a podle potřeby eskalovat složité případy
- Posilovat firemní kulturu a iniciativy zaměřené na angažovanost zaměstnanců
- Dohlížet na pracovníky HR operací a zajišťovat přesnou a včasnou přípravu mezd
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů, firemních zásad a standardů dokumentace
- Udržovat přesnost údajů o zaměstnancích v HRIS a podporovat auditní činnosti
- Vytvářet, zavádět a udržovat HR programy, zásady, postupy a procesy
- Poskytovat zaměstnancům a vedoucím pracovníkům strategické vedení a HR poradenství
Požadavky
- Nejméně sedm let odborné praxe v oblasti řízení lidských zdrojů
- Nejméně dva roky přímého vedení týmu, ideálně v náboru nebo HR
- Prokazatelná zkušenost s náborem talentů a odbornost alespoň v jedné další oblasti HR, například ve vztazích se zaměstnanci, vzdělávání a rozvoji, organizačním rozvoji, HR business partnerství nebo HR operacích
- Zkušenost ve třech nebo více oblastech HR je výhodou
- Zkušenost z rychle rostoucí společnosti nebo startupu je vítaná, ale není podmínkou
- Bakalářský titul z renomované univerzity
- Plynulá znalost indonéštiny a angličtiny
- Schopnost zachovat klid v rychle se měnícím prostředí s proměnlivými prioritami a cíli růstu
- Praktické vůdcovské schopnosti, strategický úsudek a silné poradenské dovednosti
- Schopnost vytvářet a zavádět HR programy, zásady a procesy
- Vysoká emoční inteligence, silné komunikační schopnosti a schopnost ovlivňovat
- Vysoká integrita a prokázaná diskrétnost při nakládání s citlivými a důvěrnými záležitostmi
- Schopnost interpretovat data a převádět analýzy do praktických doporučení
Benefity
- Práce na plný úvazek
- Hybridní způsob práce