시니어 HR 매니저 - 자카르타 하이브리드 근무
인도네시아 Lamudi의 인재 채용, 직원 경험, HR 운영 및 인사 프로그램을 총괄합니다. 이 하이브리드 근무 직무는 조직문화, 성과 및 조직 역량의 확장을 중점적으로 추진합니다.
설명
- HR 전문 영역 전반의 인사 과제를 주도하고 사업 우선순위에 맞게 조율
- 인재 확보팀을 이끌며 역량 있는 직원의 유치와 채용을 추진
- 입사 및 퇴사 절차를 감독
- 성과 검토 주기를 조정하고 추적
- 성과 및 직원 몰입과 관련된 사안에 대해 리더에게 자문
- 인재 계획 및 성과 관리 동향을 평가
- 역량 및 승계 계획의 격차를 해소하기 위한 계획 수립
- 직원 관계 관련 문제에 초기 지원을 제공하고 필요에 따라 복잡한 사안을 상위 단계로 이관
- 기업문화 및 직원 몰입 이니셔티브를 강화
- HR 운영 직원을 감독하고 급여 준비가 정확하고 일정에 맞게 진행되도록 관리
- 노동 법규, 회사 정책 및 문서화 기준을 준수
- HRIS의 직원 정보를 정확하게 유지하고 감사 활동을 지원
- HR 프로그램, 정책, 절차 및 프로세스를 수립·시행·유지
- 직원과 사업 리더에게 전략적 지침 및 HR 자문 제공
지원 자격
- 인사 분야에서 7년 이상의 실무 경력
- 팀을 직접 관리한 경력 2년 이상, 채용 또는 HR 분야 경험 우대
- 인재 확보 경험과 함께 직원 관계, 학습 및 개발, 조직 개발, HR 비즈니스 파트너링 또는 HR 운영 등 추가 HR 영역 중 하나 이상에 대한 전문성
- 3개 이상의 HR 분야를 아우르는 경험 보유자 우대
- 빠르게 성장하는 기업 또는 스타트업에서의 경험 우대, 필수는 아님
- 평판이 좋은 대학의 학사 학위
- 인도네시아어와 영어에 능통
- 우선순위와 성장 목표가 변화하는 빠른 환경에서도 침착하게 대응
- 실무적인 리더십, 전략적 판단력 및 뛰어난 자문 역량
- HR 프로그램, 정책 및 프로세스를 수립하고 도입할 수 있는 역량
- 높은 감성 지능, 커뮤니케이션 능력 및 영향력
- 높은 수준의 윤리의식과 민감하고 기밀인 사안을 다룰 때 검증된 신중함
- 데이터를 해석하고 분석 결과를 실질적인 권고안으로 전환하는 능력
복리후생
- 정규직 고용
- 하이브리드 근무 방식