Η Lamudi είναι μια διαδικτυακή πλατφόρμα ακινήτων που βοηθά τους χρήστες να αναζητούν ακίνητα, να συγκρίνουν διαθέσιμες προσφορές και να επικοινωνούν με τοπικούς μεσίτες. Η αγορά της υποστηρίζει την αγορά, την πώληση και την ενοικίαση ακινήτων σε πολλές χώρες, με εργαλεία αναζήτησης και φιλτραρίσματος που διευκολύνουν τον εντοπισμό κατάλληλων κατοικιών και άλλων ακινήτων. Οι πωλητές και οι εκμισθωτές μπορούν να δημοσιεύουν και να διαχειρίζονται αγγελίες, ενώ οι υποψήφιοι αγοραστές και ενοικιαστές μπορούν να επικοινωνούν απευθείας με μεσίτες για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα διαθέσιμα ακίνητα.
Ανώτερος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού – Τζακάρτα με υβριδική εργασία
Ηγεσία στην προσέλκυση ταλέντων, την εμπειρία εργαζομένων, τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού και τα προγράμματα ανθρώπων της Lamudi στην Ινδονησία. Ο υβριδικός ρόλος εστιάζει στην κλιμάκωση της κουλτούρας, της απόδοσης και των οργανωτικών δυνατοτήτων.
Περιγραφή
- Ανάληψη της ατζέντας ανθρώπων σε όλα τα κέντρα αριστείας ανθρώπινου δυναμικού και ευθυγράμμισή της με τις επιχειρηματικές προτεραιότητες
- Ηγεσία της ομάδας Προσέλκυσης Ταλέντων για την προσέλκυση και πρόσληψη καταρτισμένων εργαζομένων
- Επίβλεψη των δραστηριοτήτων ένταξης και αποχώρησης εργαζομένων
- Συντονισμός και παρακολούθηση των κύκλων αξιολόγησης απόδοσης
- Παροχή συμβουλών στους ηγέτες για θέματα απόδοσης και δέσμευσης εργαζομένων
- Αξιολόγηση τάσεων στον σχεδιασμό ταλέντων και στη διαχείριση απόδοσης
- Δημιουργία σχεδίων για την κάλυψη κενών σε ικανότητες και διαδοχή
- Παροχή αρχικής υποστήριξης για ζητήματα εργασιακών σχέσεων και κλιμάκωση σύνθετων περιστατικών όταν απαιτείται
- Ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και των πρωτοβουλιών δέσμευσης εργαζομένων
- Εποπτεία του προσωπικού λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού και διασφάλιση της ακριβούς και έγκαιρης προετοιμασίας της μισθοδοσίας
- Διατήρηση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, τις εταιρικές πολιτικές και τα πρότυπα τεκμηρίωσης
- Διατήρηση της ακρίβειας των στοιχείων εργαζομένων στο HRIS και υποστήριξη δραστηριοτήτων ελέγχου
- Δημιουργία, εφαρμογή και συντήρηση προγραμμάτων, πολιτικών, διαδικασιών και διεργασιών ανθρώπινου δυναμικού
- Παροχή στρατηγικής καθοδήγησης και συμβουλευτικής ανθρώπινου δυναμικού σε εργαζομένους και επιχειρηματικούς ηγέτες
Απαιτήσεις
- Επτά ή περισσότερα έτη επαγγελματικής εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό
- Τουλάχιστον δύο έτη άμεσης διαχείρισης ομάδας, κατά προτίμηση στον τομέα προσλήψεων ή ανθρώπινου δυναμικού
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στην προσέλκυση ταλέντων, καθώς και εξειδίκευση σε τουλάχιστον έναν επιπλέον τομέα ανθρώπινου δυναμικού, όπως εργασιακές σχέσεις, μάθηση και ανάπτυξη, οργανωτική ανάπτυξη, επιχειρηματική συνεργασία ανθρώπινου δυναμικού ή λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού
- Η εμπειρία σε τρεις ή περισσότερους κλάδους ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλεονέκτημα
- Εμπειρία σε ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία ή νεοφυή επιχείρηση είναι επιθυμητή αλλά όχι απαραίτητη
- Πτυχίο από αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο
- Άριστη γνώση της ινδονησιακής και της αγγλικής γλώσσας
- Ψυχραιμία σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον με μεταβαλλόμενες προτεραιότητες και στόχους ανάπτυξης
- Πρακτική ηγετική ικανότητα, στρατηγική κρίση και ισχυρές συμβουλευτικές δεξιότητες
- Ικανότητα δημιουργίας και εισαγωγής προγραμμάτων, πολιτικών και διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού
- Ισχυρή συναισθηματική νοημοσύνη, επικοινωνιακές και επιδραστικές ικανότητες
- Υψηλή ακεραιότητα και αποδεδειγμένη διακριτικότητα στη διαχείριση ευαίσθητων και εμπιστευτικών θεμάτων
- Ικανότητα ερμηνείας δεδομένων και μετατροπής της ανάλυσης σε πρακτικές συστάσεις
Παροχές
- Εργασία πλήρους απασχόλησης
- Υβριδικό μοντέλο εργασίας