Lamudi
Lamudi
Lamudi är en onlineplattform för fastigheter som hjälper människor att söka efter bostäder och andra fastigheter, jämföra tillgängliga erbjudanden och komma i kontakt med lokala mäklare. Marknadsplatsen stödjer köp, försäljning och uthyrning i flera länder, med sök- och filtreringsverktyg som gör det enklare att hitta lämpliga hem och andra fastigheter. Säljare och hyresvärdar kan publicera och hantera annonser, medan potentiella köpare och hyresgäster kan kontakta mäklare direkt för mer information om tillgängliga möjligheter.

Senior HR-chef – Jakarta, hybrid

Led talanganskaffning, medarbetarupplevelse, HR-verksamhet och personalprogram för Lamudi i Indonesien. I denna hybridroll fokuserar du på att skala kultur, prestation och organisatorisk kapacitet.

Beskrivning

  • Ansvara för personalagendan inom HR:s kompetenscenter och anpassa den till verksamhetens prioriteringar
  • Leda teamet för talanganskaffning i att attrahera och anställa kvalificerade medarbetare
  • Övervaka aktiviteter för introduktion och avslut av anställningar
  • Samordna och följa upp cykler för prestationsutvärdering
  • Rådgiva chefer i frågor om prestation och medarbetarengagemang
  • Analysera trender inom talangplanering och prestationshantering
  • Skapa planer för att åtgärda kompetens- och successionsgap
  • Ge initialt stöd i frågor som rör medarbetarrelationer och eskalera komplexa ärenden vid behov
  • Stärka företagskulturen och initiativ för medarbetarengagemang
  • Arbetsleda personal inom HR-verksamheten och säkerställa att lönerna förbereds korrekt och i tid
  • Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, företagets policyer och dokumentationsstandarder
  • Hålla medarbetarinformationen korrekt i HRIS och stödja revisionsaktiviteter
  • Skapa, införa och underhålla HR-program, policyer, rutiner och processer
  • Ge strategisk vägledning och HR-rådgivning till medarbetare och verksamhetens chefer

Krav

  • Minst sju års yrkeserfarenhet inom Human Resources
  • Minst två års erfarenhet av att direkt leda ett team, helst inom rekrytering eller HR
  • Dokumenterad erfarenhet av talanganskaffning samt kompetens inom minst ett ytterligare HR-område, till exempel medarbetarrelationer, lärande och utveckling, organisationsutveckling, HR-partnerskap eller HR-verksamhet
  • Erfarenhet från tre eller fler HR-discipliner är meriterande
  • Erfarenhet från ett snabbt växande företag eller en startup är meriterande men inget krav
  • Kandidatexamen från ett välrenommerat universitet
  • Flytande kunskaper i bahasa indonesia och engelska
  • Förmåga att behålla lugnet i en snabbföränderlig miljö med skiftande prioriteringar och tillväxtmål
  • Praktisk ledarskapsförmåga, strategiskt omdöme och stark rådgivningskompetens
  • Förmåga att skapa och införa HR-program, policyer och processer
  • Stark emotionell intelligens, kommunikationsförmåga och förmåga att påverka
  • Hög integritet och dokumenterad diskretion vid hantering av känsliga och konfidentiella frågor
  • Förmåga att tolka data och omvandla analyser till praktiska rekommendationer

Förmåner

  • Heltidsanställning
  • Hybrid arbetsform

Relaterade jobb