Lamudi היא פלטפורמת נדל״ן מקוונת שעוזרת לאנשים לחפש נכסים, להשוות בין הצעות זמינות וליצור קשר עם סוכנים מקומיים. השוק שלה תומך בקנייה, במכירה ובהשכרה של נכסים במדינות שונות, וכולל כלי חיפוש וסינון שמקלים על איתור בתים ונכסים מתאימים אחרים. מוכרים ומשכירים יכולים לפרסם ולנהל מודעות, בעוד שקונים ושוכרים פוטנציאליים יכולים לפנות ישירות לסוכנים לקבלת מידע נוסף על הנכסים הזמינים.
מנהל משאבי אנוש בכיר – ג׳קרטה במתכונת היברידית
הובלת גיוס talent, חוויית העובדים, תפעול משאבי האנוש ותוכניות האנשים של למודי באינדונזיה. התפקיד ההיברידי מתמקד בהרחבת התרבות, הביצועים והיכולות הארגוניות.
תיאור
- אחריות על אג׳נדת האנשים בכל מרכזי המצוינות של משאבי האנוש והתאמתה לסדרי העדיפויות העסקיים
- הובלת צוות גיוס talent במשיכת עובדים מוכשרים ובגיוסם
- פיקוח על פעילויות קליטת עובדים וסיום העסקה
- תיאום מחזורי הערכת ביצועים ומעקב אחריהם
- ייעוץ למנהלים בנושאי ביצועים ומעורבות עובדים
- הערכת מגמות בתכנון talent ובניהול ביצועים
- יצירת תוכניות לסגירת פערי יכולות וירושה ניהולית
- מתן תמיכה ראשונית בנושאים הקשורים ליחסי עובדים והסלמת מקרים מורכבים לפי הצורך
- חיזוק תרבות החברה ויוזמות מעורבות העובדים
- ניהול צוות תפעול משאבי האנוש והבטחת הכנה מדויקת ובמועד של השכר
- שמירה על ציות לחקיקת העבודה, למדיניות החברה ולתקני התיעוד
- שמירה על דיוק פרטי העובדים במערכת המידע למשאבי אנוש ותמיכה בפעילויות ביקורת
- יצירה, יישום ותחזוקה של תוכניות, מדיניות, נהלים ותהליכים בתחום משאבי האנוש
- מתן הכוונה אסטרטגית וייעוץ במשאבי אנוש לעובדים ולמנהלים עסקיים
דרישות
- שבע שנות ניסיון מקצועי או יותר במשאבי אנוש
- לפחות שנתיים בניהול ישיר של צוות, רצוי בגיוס או במשאבי אנוש
- ניסיון מוכח בגיוס talent וכן מומחיות בלפחות תחום נוסף אחד במשאבי אנוש, כגון יחסי עובדים, למידה ופיתוח, פיתוח ארגוני, שותפות עסקית במשאבי אנוש או תפעול משאבי אנוש
- ניסיון בשלושה תחומי משאבי אנוש או יותר מהווה יתרון
- ניסיון בחברה בצמיחה מהירה או בסטארטאפ מועדף אך אינו חובה
- תואר ראשון מאוניברסיטה מוכרת
- שליטה באינדונזית ובאנגלית
- יכולת לשמור על קור רוח בסביבה דינמית עם סדרי עדיפויות ויעדי צמיחה משתנים
- יכולת מנהיגות מעשית, שיקול דעת אסטרטגי ומיומנויות ייעוץ חזקות
- יכולת ליצור ולהטמיע תוכניות, מדיניות ותהליכים בתחום משאבי האנוש
- אינטליגנציה רגשית גבוהה, יכולות תקשורת והשפעה חזקות
- יושרה גבוהה ודיסקרטיות מוכחת בניהול נושאים רגישים וסודיים
- יכולת לפרש נתונים ולהמיר ניתוח להמלצות מעשיות
הטבות
- העסקה במשרה מלאה
- מתכונת עבודה היברידית