Lamudi ni jukwaa la mtandaoni la mali isiyohamishika linalowasaidia watu kutafuta nyumba na mali nyingine, kulinganisha ofa zilizopo, na kuwasiliana na mawakala wa eneo husika. Soko lake linaunga mkono kununua, kuuza na kukodisha katika nchi kadhaa, likiwa na zana za utafutaji na uchujaji zinazorahisisha kugundua nyumba na mali nyingine zinazofaa. Wauzaji na wapangishaji wanaweza kuchapisha na kudhibiti matangazo yao, huku wanunuzi na wapangaji watarajiwa wakiweza kuwasiliana moja kwa moja na mawakala kwa maelezo zaidi kuhusu mali zinazopatikana.
Meneja Mwandamizi wa Rasilimali Watu – Jakarta Mseto
Ongoza upataji wa vipaji, uzoefu wa wafanyakazi, shughuli za rasilimali watu na programu za watu kwa Lamudi nchini Indonesia. Jukumu hili la mseto linalenga kukuza utamaduni, utendaji na uwezo wa shirika.
Maelezo
- Simamia ajenda ya watu katika vituo vyote vya ubora vya rasilimali watu na iunganishe na vipaumbele vya biashara
- Ongoza timu ya Upataji wa Vipaji katika kuvutia na kuajiri wafanyakazi wenye sifa
- Simamia shughuli za kuwapokea wafanyakazi wapya na kuwaondoa kazini
- Ratibu na kufuatilia mizunguko ya tathmini ya utendaji
- Washauri viongozi kuhusu utendaji na ushirikishwaji wa wafanyakazi
- Tathmini mwelekeo katika mipango ya vipaji na usimamizi wa utendaji
- Unda mipango ya kuziba mapengo ya uwezo na urithi wa uongozi
- Toa msaada wa awali kuhusu masuala ya mahusiano ya wafanyakazi na kupeleka kesi tata kwenye ngazi ya juu inapohitajika
- Imarisha utamaduni wa kampuni na mipango ya ushirikishwaji wa wafanyakazi
- Simamia wafanyakazi wa shughuli za rasilimali watu na uhakikishe mishahara inaandaliwa kwa usahihi na kwa wakati
- Dumisha uzingatiaji wa sheria za kazi, sera za kampuni na viwango vya nyaraka
- Hakikisha taarifa za wafanyakazi katika HRIS ni sahihi na saidia shughuli za ukaguzi
- Unda, tekeleza na dumisha programu, sera, taratibu na michakato ya rasilimali watu
- Toa mwongozo wa kimkakati na ushauri wa rasilimali watu kwa wafanyakazi na viongozi wa biashara
Mahitaji
- Miaka saba au zaidi ya uzoefu wa kitaalamu katika Rasilimali Watu
- Angalau miaka miwili ya kusimamia timu moja kwa moja, ikiwezekana katika uajiri au rasilimali watu
- Uzoefu uliothibitishwa wa upataji wa vipaji pamoja na utaalamu katika eneo angalau moja la ziada la rasilimali watu, kama vile mahusiano ya wafanyakazi, kujifunza na maendeleo, maendeleo ya shirika, ushirikiano wa biashara wa rasilimali watu au shughuli za rasilimali watu
- Uzoefu unaohusisha taaluma tatu au zaidi za rasilimali watu ni faida
- Uzoefu katika kampuni au kampuni changa inayokua kwa kasi unapendelewa lakini si lazima
- Shahada ya kwanza kutoka chuo kikuu kinachoheshimika
- Ufasaha wa Bahasa Indonesia na Kiingereza
- Uwezo wa kubaki mtulivu katika mazingira yenye mwendo wa haraka na vipaumbele pamoja na malengo ya ukuaji yanayobadilika
- Uwezo wa vitendo wa uongozi, uamuzi wa kimkakati na ujuzi thabiti wa ushauri
- Uwezo wa kuunda na kuanzisha programu, sera na michakato ya rasilimali watu
- Akili thabiti ya kihisia, mawasiliano na uwezo wa kushawishi
- Uadilifu wa hali ya juu na busara iliyothibitishwa katika kushughulikia mambo nyeti na ya siri
- Uwezo wa kutafsiri data na kubadilisha uchanganuzi kuwa mapendekezo ya vitendo
Manufaa
- Ajira ya muda wote
- Mpangilio wa kazi wa mseto