Lamudi е онлайн платформа за недвижими имоти, която помага на хората да търсят имоти, да сравняват налични оферти и да се свързват с местни агенти. Нейният пазар поддържа покупко-продажба и отдаване под наем в няколко държави, като предлага инструменти за търсене и филтриране, които улесняват откриването на подходящи жилища и други имоти. Продавачите и наемодателите могат да публикуват и управляват обяви, а потенциалните купувачи и наематели могат да се свържат директно с агентите за повече информация относно наличните възможности.
Старши HR мениджър – Джакарта, хибридно
В Lamudi в Индонезия ще ръководите привличането на таланти, преживяването на служителите, HR операциите и програмите за хората. Тази хибридна роля е насочена към развиване на културата, представянето и организационния капацитет.
Описание
- Ръководите цялостната HR agenda чрез центровете за експертиза в HR и я съгласувате с бизнес приоритетите
- Ръководите екипа по привличане на таланти при намирането и наемането на квалифицирани служители
- Надзиравате дейностите по въвеждане и освобождаване на служители
- Координирате и проследявате циклите за оценка на представянето
- Консултирате ръководителите по въпроси, свързани с представянето и ангажираността на служителите
- Оценявате тенденциите в планирането на талантите и управлението на представянето
- Създавате планове за преодоляване на дефицитите в способностите и наследяването
- Предоставяте първоначална подкрепа при въпроси, свързани с отношенията със служителите, и при необходимост ескалирате сложните случаи
- Укрепвате фирмената култура и инициативите за ангажираност на служителите
- Ръководите служителите в HR операциите и гарантирате, че ведомостите се подготвят точно и навреме
- Поддържате съответствие с трудовото законодателство, фирмените политики и стандартите за документация
- Поддържате точността на информацията за служителите в HRIS и подпомагате одитните дейности
- Създавате, прилагате и поддържате HR програми, политики, процедури и процеси
- Предоставяте стратегически насоки и HR консултации на служители и бизнес ръководители
Изисквания
- Седем или повече години професионален опит в областта на човешките ресурси
- Поне две години пряко управление на екип, за предпочитане в областта на подбора или HR
- Доказан опит в привличането на таланти и експертиза поне в една допълнителна HR област, като отношения със служителите, обучение и развитие, организационно развитие, HR бизнес партньорство или HR операции
- Опит в три или повече HR дисциплини е предимство
- Опитът в бързо развиваща се компания или стартъп е предпочитан, но не е задължителен
- Бакалавърска степен от реномиран университет
- Свободно владеене на индонезийски и английски език
- Самообладание в динамична среда с променящи се приоритети и цели за растеж
- Практически лидерски умения, стратегическа преценка и силни консултантски способности
- Способност за създаване и въвеждане на HR програми, политики и процеси
- Висока емоционална интелигентност, комуникационни умения и способност за влияние
- Висока почтеност и доказана дискретност при работа с чувствителни и поверителни въпроси
- Способност за интерпретиране на данни и превръщане на анализа в практически препоръки
Придобивки
- Пълна заетост
- Хибриден режим на работа