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Lamudi est une plateforme immobilière en ligne qui aide les utilisateurs à rechercher des biens, à comparer les offres disponibles et à entrer en contact avec des agents locaux. Sa marketplace permet d’acheter, de vendre et de louer dans plusieurs pays, grâce à des outils de recherche et de filtrage qui facilitent la découverte de logements et d’autres biens adaptés. Les vendeurs et les bailleurs peuvent publier et gérer leurs annonces, tandis que les acheteurs et locataires potentiels peuvent contacter directement les agents pour obtenir davantage d’informations sur les opportunités disponibles.
Responsable RH senior – Jakarta hybride
Pilotez l’acquisition des talents, l’expérience collaborateur, les opérations RH et les programmes liés aux personnes pour Lamudi en Indonésie. Ce poste hybride vise à développer la culture, la performance et les capacités de l’organisation.
Description
- Piloter la stratégie liée aux personnes dans les centres d’excellence RH et l’aligner sur les priorités de l’entreprise
- Diriger l’équipe Acquisition des talents pour attirer et recruter des collaborateurs qualifiés
- Superviser les activités d’intégration et de départ des collaborateurs
- Coordonner et suivre les cycles d’évaluation de la performance
- Conseiller les dirigeants sur les questions de performance et d’engagement des collaborateurs
- Évaluer les tendances en matière de planification des talents et de gestion de la performance
- Élaborer des plans pour combler les écarts de compétences et de succession
- Apporter un premier soutien aux problèmes liés aux relations avec les collaborateurs et escalader les cas complexes si nécessaire
- Renforcer la culture d’entreprise et les initiatives d’engagement des collaborateurs
- Superviser le personnel des opérations RH et veiller à ce que la paie soit préparée avec exactitude et dans les délais
- Veiller au respect de la législation du travail, des politiques de l’entreprise et des normes documentaires
- Tenir à jour les informations des collaborateurs dans le SIRH et contribuer aux activités d’audit
- Créer, mettre en œuvre et maintenir les programmes, politiques, procédures et processus RH
- Fournir des conseils stratégiques et un accompagnement RH aux collaborateurs et aux dirigeants de l’entreprise
Exigences
- Sept ans ou plus d’expérience professionnelle en ressources humaines
- Au moins deux ans d’expérience dans la gestion directe d’une équipe, de préférence dans le recrutement ou les RH
- Expérience avérée en acquisition des talents et expertise dans au moins un autre domaine RH, comme les relations avec les collaborateurs, la formation et le développement, le développement organisationnel, le partenariat RH avec l’entreprise ou les opérations RH
- Une expérience couvrant au moins trois disciplines RH constitue un atout
- Une expérience dans une entreprise ou une startup en forte croissance est souhaitée, mais non obligatoire
- Diplôme de licence obtenu dans une université reconnue
- Maîtrise du bahasa indonésien et de l’anglais
- Sang-froid dans un environnement dynamique, avec des priorités et des objectifs de croissance changeants
- Leadership opérationnel, jugement stratégique et solides compétences de conseil
- Capacité à créer et à mettre en place des programmes, politiques et processus RH
- Forte intelligence émotionnelle, excellentes capacités de communication et d’influence
- Grande intégrité et discrétion avérée dans la gestion de sujets sensibles et confidentiels
- Capacité à interpréter les données et à transformer les analyses en recommandations concrètes
Avantages
- Emploi à temps plein
- Organisation du travail hybride
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Commercial, nouveaux marchés
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