資深人力資源經理——雅加達混合辦公
負責 Lamudi 在印尼的人才招募、員工體驗、人力資源營運及人才計畫。此混合辦公職位將著重於擴展企業文化、績效及組織能力。
說明
- 負責統籌各人力資源卓越中心的人才工作，並確保其與業務重點一致
- 帶領人才招募團隊，吸引並招募合適的員工
- 監督員工入職與離職流程
- 協調並追蹤績效評核週期
- 就績效及員工投入度相關事宜為主管提供建議
- 評估人才規劃及績效管理方面的趨勢
- 制定計畫以彌補能力及接班方面的差距
- 為員工關係問題提供初步支援，並在需要時升級複雜個案
- 強化企業文化及員工投入度計畫
- 督導人力資源營運人員，確保薪資準備工作準確並按時完成
- 確保遵守勞動法規、公司政策及文件標準
- 維持人力資源資訊系統中的員工資料準確，並支援稽核工作
- 建立、推行及維護人力資源計畫、政策、規範及流程
- 為員工及業務主管提供策略指導與人力資源諮詢
職位要求
- 具備七年或以上專業人力資源工作經驗
- 至少兩年直接管理團隊的經驗，具備招募或人力資源管理背景者尤佳
- 具備人才招募經驗，並至少專精一項其他人力資源領域，例如員工關係、學習與發展、組織發展、人力資源業務夥伴或人力資源營運
- 具備三項或以上人力資源領域經驗者尤佳
- 具備快速成長企業或新創公司工作背景者尤佳，但非必要
- 畢業於知名大學並取得學士學位
- 能流利使用印尼語及英語
- 能在優先事項不斷變化且成長目標持續推進的快速環境中保持沉著
- 具備實務領導能力、策略判斷力及出色的諮詢能力
- 能夠建立並推行人力資源計畫、政策及流程
- 具備高度情緒智商、溝通能力及影響力
- 具備高度誠信，處理敏感及機密事項時能嚴守保密
- 能夠解讀資料，並將分析轉化為實務建議
福利待遇
- 全職聘用
- 混合辦公安排