Lamudi — это онлайн-платформа недвижимости, которая помогает искать объекты, сравнивать доступные предложения и связываться с местными агентами. Её маркетплейс поддерживает покупку, продажу и аренду недвижимости в нескольких странах, а инструменты поиска и фильтрации упрощают подбор подходящих домов и других объектов. Продавцы и арендодатели могут публиковать объявления и управлять ими, а потенциальные покупатели и арендаторы — напрямую связываться с агентами, чтобы получить дополнительную информацию о доступных вариантах.
Старший менеджер по персоналу — гибридная работа в Джакарте
Руководство подбором персонала, опытом сотрудников, HR-операциями и программами развития людей в Lamudi в Индонезии. Гибридная роль направлена на развитие культуры, эффективности и организационных возможностей.
Описание
- Отвечать за HR-повестку во всех центрах экспертизы HR и согласовывать её с бизнес-приоритетами
- Руководить командой по подбору персонала, привлекая и нанимая квалифицированных сотрудников
- Координировать процессы адаптации и увольнения сотрудников
- Координировать циклы оценки эффективности и отслеживать их выполнение
- Консультировать руководителей по вопросам эффективности и вовлечённости сотрудников
- Анализировать тенденции в планировании талантов и управлении эффективностью
- Разрабатывать планы по устранению дефицита компетенций и преемников
- Оказывать первичную поддержку по вопросам отношений с сотрудниками и при необходимости передавать сложные случаи на более высокий уровень
- Укреплять корпоративную культуру и инициативы по вовлечённости сотрудников
- Руководить сотрудниками HR-операций и обеспечивать точную и своевременную подготовку расчёта заработной платы
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и стандартов ведения документации
- Поддерживать точность данных о сотрудниках в HRIS и содействовать проведению аудитов
- Создавать, внедрять и поддерживать HR-программы, политики, процедуры и процессы
- Предоставлять сотрудникам и руководителям бизнеса стратегические рекомендации и HR-консультации
Требования
- Не менее семи лет профессионального опыта в сфере управления персоналом
- Не менее двух лет непосредственного управления командой, желательно в подборе персонала или HR
- Подтверждённый опыт подбора персонала и экспертиза как минимум в одной дополнительной HR-области, например в отношениях с сотрудниками, обучении и развитии, организационном развитии, HR-бизнес-партнёрстве или HR-операциях
- Опыт работы в трёх и более HR-дисциплинах будет преимуществом
- Опыт работы в быстрорастущей компании или стартапе желателен, но не обязателен
- Степень бакалавра, полученная в авторитетном университете
- Свободное владение индонезийским и английским языками
- Умение сохранять спокойствие в динамичной среде с меняющимися приоритетами и целями роста
- Практические лидерские навыки, стратегическое мышление и сильные консультационные способности
- Способность создавать и внедрять HR-программы, политики и процессы
- Высокий эмоциональный интеллект, развитые навыки коммуникации и влияния
- Высокая добросовестность и подтверждённая способность соблюдать конфиденциальность при работе с чувствительной информацией
- Умение интерпретировать данные и превращать результаты анализа в практические рекомендации
Преимущества
- Полная занятость
- Гибридный формат работы