Lamudi on verkossa toimiva kiinteistöalusta, joka auttaa ihmisiä etsimään asuntoja ja muita kiinteistöjä, vertailemaan saatavilla olevia tarjouksia ja ottamaan yhteyttä paikallisiin välittäjiin. Sen markkinapaikka tukee ostamista, myymistä ja vuokraamista useissa maissa, ja haku- sekä suodatustyökalut helpottavat sopivien kotien ja muiden kiinteistöjen löytämistä. Myyjät ja vuokranantajat voivat julkaista ja hallinnoida ilmoituksia, kun taas mahdolliset ostajat ja vuokraajat voivat ottaa suoraan yhteyttä välittäjiin saadakseen lisätietoja tarjolla olevista kohteista.
Senior HR-päällikkö – Jakarta, hybridityö
Johda Lamudin henkilöstöhankintaa, työntekijäkokemusta, HR-toimintoja ja henkilöstöohjelmia Indonesiassa. Tässä hybridiroolissa keskitytään kulttuurin, suorituskyvyn ja organisaation kyvykkyyden kehittämiseen.
Kuvaus
- Vastaa henkilöstöagendasta HR:n osaamiskeskuksissa ja sovita se liiketoiminnan prioriteetteihin
- Johda Talent Acquisition -tiimiä pätevien työntekijöiden houkuttelemisessa ja palkkaamisessa
- Valvo perehdytys- ja työsuhteen päättämiseen liittyviä toimia
- Koordinoi ja seuraa suoritusarviointikierroksia
- Neuvo esihenkilöitä suorituskykyyn ja työntekijöiden sitoutumiseen liittyvissä asioissa
- Arvioi henkilöstösuunnittelun ja suorituskyvyn johtamisen trendejä
- Laadi suunnitelmia osaamis- ja seuraajasuunnittelun aukkojen täyttämiseksi
- Tarjoa alustavaa tukea työntekijäsuhteisiin liittyvissä huolenaiheissa ja eskaloi monimutkaiset tapaukset tarvittaessa
- Vahvista yrityskulttuuria ja työntekijöiden sitoutumista tukevia aloitteita
- Esihenkilöi HR-toimintojen henkilöstöä ja varmista, että palkanlaskenta valmistellaan tarkasti ja aikataulussa
- Varmista työlainsäädännön, yrityksen toimintaperiaatteiden ja dokumentointistandardien noudattaminen
- Pidä työntekijätiedot ajan tasalla HRIS-järjestelmässä ja tue auditointeja
- Luo, toteuta ja ylläpidä HR-ohjelmia, toimintaperiaatteita, menettelytapoja ja prosesseja
- Tarjoa strategista ohjausta ja HR-neuvontaa työntekijöille ja liiketoiminnan johtajille
Vaatimukset
- Vähintään seitsemän vuoden työkokemus henkilöstöhallinnosta
- Vähintään kahden vuoden suora esihenkilökokemus, mieluiten rekrytoinnin tai HR:n parissa
- Osoitettua kokemusta henkilöstöhankinnasta sekä asiantuntemusta vähintään yhdeltä muulta HR-alueelta, kuten työntekijäsuhteista, oppimisesta ja kehittämisestä, organisaation kehittämisestä, HR-kumppanuudesta tai HR-toiminnoista
- Kokemus vähintään kolmelta HR:n osa-alueelta katsotaan eduksi
- Kokemus nopeasti kasvavasta yrityksestä tai startupista on suotavaa, mutta ei välttämätöntä
- Alempi korkeakoulututkinto arvostetusta yliopistosta
- Indonesian bahasan ja englannin sujuva taito
- Rauhallisuus nopeasti muuttuvassa ympäristössä, jossa prioriteetit ja kasvutavoitteet vaihtuvat
- Käytännön johtamistaidot, strateginen harkinta ja vahvat neuvonantajataidot
- Kyky luoda ja ottaa käyttöön HR-ohjelmia, toimintaperiaatteita ja prosesseja
- Vahva tunneäly sekä erinomaiset viestintä- ja vaikuttamistaidot
- Korkea integriteetti ja osoitettu hienotunteisuus arkaluonteisten ja luottamuksellisten asioiden käsittelyssä
- Kyky tulkita dataa ja muuntaa analyysi käytännön suosituksiksi
Edut
- Kokoaikainen työsuhde
- Hybridityöjärjestely