Lamudi ist eine Online-Immobilienplattform, die Menschen dabei unterstützt, Immobilien zu suchen, verfügbare Angebote zu vergleichen und mit lokalen Maklern in Kontakt zu treten. Der Marktplatz ermöglicht den Kauf, Verkauf und die Vermietung von Immobilien in mehreren Ländern. Such- und Filterfunktionen erleichtern es, passende Wohnungen, Häuser und andere Immobilien zu finden. Verkäufer und Vermieter können Inserate veröffentlichen und verwalten, während sich Kauf- und Mietinteressierte direkt an Makler wenden können, um weitere Informationen zu verfügbaren Angeboten zu erhalten.
Senior HR Manager – Jakarta Hybrid
Leiten Sie Talentgewinnung, Mitarbeitererfahrung, HR-Operations und Personalprogramme für Lamudi in Indonesien. In dieser hybriden Rolle konzentrieren Sie sich auf den Ausbau von Unternehmenskultur, Leistung und organisatorischen Fähigkeiten.
Beschreibung
- Verantwortung für die Personalagenda über alle HR-Kompetenzzentren hinweg und Abstimmung mit den Geschäftsprioritäten
- Leitung des Talent-Acquisition-Teams bei der Gewinnung und Einstellung qualifizierter Mitarbeitender
- Überwachung von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten
- Koordination und Nachverfolgung von Leistungsbeurteilungszyklen
- Beratung von Führungskräften zu Leistungs- und Mitarbeiterengagement-Themen
- Bewertung von Trends in der Talentplanung und im Performance Management
- Erstellung von Plänen zum Schließen von Kompetenz- und Nachfolgelücken
- Erste Unterstützung bei Anliegen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Eskalation komplexer Fälle nach Bedarf
- Stärkung der Unternehmenskultur und von Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Führung der Mitarbeitenden im HR-Operations-Bereich sowie Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Lohnabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Unternehmensrichtlinien und Dokumentationsstandards
- Pflege korrekter Mitarbeiterdaten im HRIS und Unterstützung bei Prüfungen
- Erstellung, Umsetzung und Pflege von HR-Programmen, Richtlinien, Verfahren und Prozessen
- Strategische Beratung und HR-Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte
Anforderungen
- Sieben oder mehr Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Mindestens zwei Jahre direkte Führungserfahrung, vorzugsweise im Recruiting oder HR-Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Talentgewinnung sowie Fachkenntnisse in mindestens einem weiteren HR-Bereich, etwa Mitarbeiterbeziehungen, Learning and Development, Organisationsentwicklung, HR Business Partnering oder HR-Operations
- Erfahrung in drei oder mehr HR-Disziplinen ist von Vorteil
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Startup ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Bachelorabschluss an einer renommierten Universität
- Fließende Kenntnisse in Bahasa Indonesia und Englisch
- Souveränität in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten und Wachstumszielen
- Praktische Führungskompetenz, strategisches Urteilsvermögen und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Fähigkeit, HR-Programme, Richtlinien und Prozesse zu entwickeln und einzuführen
- Ausgeprägte emotionale Intelligenz sowie starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Hohe Integrität und nachweisliche Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Angelegenheiten
- Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Analysen in praktische Empfehlungen zu überführen
Zusatzleistungen
- Vollzeitbeschäftigung
- Hybrides Arbeitsmodell