高级人力资源经理——雅加达混合办公
负责 Lamudi 在印度尼西亚的人才招聘、员工体验、人力资源运营和人才项目。该混合办公岗位将重点推动企业文化、绩效和组织能力的规模化发展。
描述
- 负责统筹各人力资源卓越中心的人才工作，并确保其与业务重点保持一致
- 领导人才招聘团队，吸引并招聘合格员工
- 监督员工入职与离职流程
- 协调并跟踪绩效评估周期
- 就绩效和员工敬业度相关事项为管理者提供建议
- 评估人才规划和绩效管理方面的趋势
- 制定计划以弥补能力和继任方面的差距
- 为员工关系问题提供初步支持，并在需要时升级复杂个案
- 加强企业文化和员工敬业度建设
- 监督人力资源运营团队，确保准确、按时完成薪资准备工作
- 确保遵守劳动法规、公司政策和文件管理标准
- 维护人力资源信息系统中的员工信息准确性，并支持审计工作
- 创建、实施和维护人力资源项目、政策、规章和流程
- 为员工和业务领导者提供战略指导及人力资源咨询
任职要求
- 具备七年或以上专业人力资源工作经验
- 至少两年直接团队管理经验，最好具备招聘或人力资源管理背景
- 具备人才招聘经验，并至少精通一个其他人力资源领域，例如员工关系、学习与发展、组织发展、人力资源业务合作伙伴或人力资源运营
- 拥有涵盖三个或以上人力资源领域的经验者优先
- 有快速发展型企业或初创公司的工作背景者优先，但非必需
- 毕业于知名大学并获得学士学位
- 能够流利使用印度尼西亚语和英语
- 能够在优先事项不断变化且目标持续增长的快节奏环境中保持镇定
- 具备实际领导能力、战略判断力和出色的咨询能力
- 能够创建并推行人力资源项目、政策和流程
- 具备较强的情商、沟通能力和影响力
- 具备高度诚信，在处理敏感及机密事务时能够严格保密
- 能够解读数据并将分析转化为切实可行的建议
福利待遇
- 全职工作
- 混合办公安排