A Lamudi egy online ingatlanplatform, amely segít az embereknek ingatlanokat keresni, összehasonlítani az elérhető ajánlatokat, és kapcsolatba lépni helyi ügynökökkel. Piactere több országban támogatja az ingatlanok vásárlását, értékesítését és bérlését, keresési és szűrési eszközei pedig megkönnyítik a megfelelő otthonok és egyéb ingatlanok megtalálását. Az eladók és bérbeadók közzétehetik és kezelhetik hirdetéseiket, a leendő vásárlók és bérlők pedig közvetlenül felvehetik a kapcsolatot az ügynökökkel az elérhető lehetőségekkel kapcsolatos további információkért.
Senior HR-menedzser – Jakarta, hibrid munkavégzés
Vezesse a tehetségek felkutatását és felvételét, a munkavállalói élményt, a HR-működést és a munkatársakat támogató programokat a Lamudinál, Indonéziában. Ez a hibrid munkakör a vállalati kultúra, a teljesítmény és a szervezeti képességek fejlesztésére összpontosít.
Leírás
- Fogja össze a HR-szakmai területeket érintő munkatársi stratégiát, és hangolja össze az üzleti prioritásokkal
- Vezesse a tehetségszerzési csapatot a megfelelő munkatársak megnyerésében és felvételében
- Felügyelje a beléptetési és kiléptetési folyamatokat
- Koordinálja és kövesse nyomon a teljesítményértékelési ciklusokat
- Adjon tanácsot a vezetőknek a teljesítmény és a munkavállalói elkötelezettség kérdéseiben
- Értékelje a tehetségtervezés és a teljesítménymenedzsment trendjeit
- Készítsen terveket a képesség- és utódlási hiányosságok megszüntetésére
- Nyújtson kezdeti támogatást a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos ügyekben, és szükség esetén továbbítsa az összetett eseteket
- Erősítse a vállalati kultúrát és a munkavállalói elkötelezettséget célzó kezdeményezéseket
- Felügyelje a HR-működés munkatársait, és biztosítsa a bérszámfejtés pontos és határidőre történő elkészítését
- Biztosítsa a munkaügyi jogszabályoknak, a vállalati szabályzatoknak és a dokumentációs előírásoknak való megfelelést
- Tartsa naprakészen a munkavállalói adatokat a HR-információs rendszerben, és támogassa az auditokat
- Hozzon létre, vezessen be és tartson fenn HR-programokat, szabályzatokat, eljárásokat és folyamatokat
- Nyújtson stratégiai útmutatást és HR-tanácsadást a munkatársaknak és az üzleti vezetőknek
Követelmények
- Legalább hét év szakmai tapasztalat humánerőforrás-területen
- Legalább két év közvetlen csapatvezetési tapasztalat, lehetőleg toborzási vagy HR-területen
- Bizonyított tehetségszerzési tapasztalat, valamint legalább egy további HR-terület ismerete, például munkavállalói kapcsolatok, tanulás és fejlődés, szervezetfejlesztés, HR-üzleti partnerség vagy HR-működés
- Három vagy több HR-szakterületet átfogó tapasztalat előnyt jelent
- Gyorsan növekvő vállalatnál vagy startupnál szerzett tapasztalat előny, de nem feltétel
- Elismert egyetemen szerzett alapfokú diploma
- Bahasa Indonesia és angol nyelv folyékony ismerete
- Nyugodt és kiegyensúlyozott hozzáállás gyorsan változó prioritásokkal és növekedési célokkal jellemezhető környezetben
- Gyakorlati vezetői képesség, stratégiai ítélőképesség és erős tanácsadói készségek
- HR-programok, szabályzatok és folyamatok létrehozásának és bevezetésének képessége
- Magas érzelmi intelligencia, kiváló kommunikációs és befolyásolási készség
- Magas szintű integritás és bizonyított diszkréció érzékeny, bizalmas ügyek kezelése során
- Adatok értelmezésének és az elemzések gyakorlati ajánlásokká alakításának képessége
Juttatások
- Teljes munkaidős foglalkoztatás
- Hibrid munkavégzési forma