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Lamudi
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201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Lamudi è una piattaforma immobiliare online che aiuta le persone a cercare immobili, confrontare le offerte disponibili e mettersi in contatto con gli agenti locali. Il suo marketplace supporta l’acquisto, la vendita e l’affitto in diversi Paesi, con strumenti di ricerca e filtri che facilitano la scoperta di abitazioni e altri immobili adatti. Venditori e locatori possono pubblicare e gestire gli annunci, mentre potenziali acquirenti e inquilini possono contattare direttamente gli agenti per ricevere maggiori informazioni sulle opportunità disponibili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle risorse umane – Jakarta ibrido

Guida l’acquisizione dei talenti, l’esperienza dei dipendenti, le operazioni HR e i programmi dedicati alle persone per Lamudi in Indonesia. Questo ruolo ibrido si concentra sullo sviluppo della cultura, delle prestazioni e delle capacità organizzative.

IDIndonesiaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: indonesianoRisorse umane

Descrizione

  • Gestire l’agenda delle persone nei centri di eccellenza HR e allinearla alle priorità aziendali
  • Guidare il team Talent Acquisition nell’attrarre e assumere dipendenti qualificati
  • Supervisionare le attività di inserimento e uscita dei dipendenti
  • Coordinare e monitorare i cicli di valutazione delle prestazioni
  • Consigliare i leader sulle questioni relative alle prestazioni e al coinvolgimento dei dipendenti
  • Valutare le tendenze nella pianificazione dei talenti e nella gestione delle prestazioni
  • Creare piani per colmare le lacune nelle competenze e nella successione
  • Fornire un primo supporto per le problematiche relative ai rapporti con i dipendenti ed escalare i casi complessi secondo necessità
  • Rafforzare la cultura aziendale e le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti
  • Supervisionare il personale delle operazioni HR e garantire che le buste paga siano preparate in modo accurato e puntuale
  • Garantire la conformità alla legislazione del lavoro, alle politiche aziendali e agli standard documentali
  • Mantenere accurate le informazioni sui dipendenti nel sistema HRIS e supportare le attività di audit
  • Creare, implementare e mantenere programmi, politiche, procedure e processi HR
  • Fornire orientamento strategico e consulenza HR ai dipendenti e ai leader aziendali

Requisiti

  • Almeno sette anni di esperienza professionale nelle Risorse Umane
  • Almeno due anni di esperienza nella gestione diretta di un team, preferibilmente nel recruiting o nelle risorse umane
  • Comprovata esperienza nell’acquisizione di talenti, oltre a competenze in almeno un’altra area HR, come relazioni con i dipendenti, formazione e sviluppo, sviluppo organizzativo, HR business partnering o operazioni HR
  • È preferibile un’esperienza che abbracci tre o più discipline HR
  • È preferibile, ma non obbligatoria, un’esperienza in un’azienda o startup in rapida crescita
  • Laurea conseguita presso un’università rinomata
  • Conoscenza fluente della lingua indonesiana e dell’inglese
  • Capacità di mantenere la calma in un ambiente dinamico, con priorità e obiettivi di crescita variabili
  • Capacità pratica di leadership, giudizio strategico e solide competenze consulenziali
  • Capacità di creare e introdurre programmi, politiche e processi HR
  • Elevata intelligenza emotiva, capacità comunicative e di influenza
  • Elevata integrità e comprovata discrezione nella gestione di questioni sensibili e riservate
  • Capacità di interpretare i dati e trasformare le analisi in raccomandazioni pratiche

Benefit

  • Impiego a tempo pieno
  • Modalità di lavoro ibrida

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