Lamudi to internetowa platforma nieruchomości, która pomaga wyszukiwać nieruchomości, porównywać dostępne oferty i kontaktować się z lokalnymi agentami. Jej marketplace obsługuje kupno, sprzedaż i wynajem nieruchomości w wielu krajach, a narzędzia wyszukiwania i filtrowania ułatwiają znalezienie odpowiednich domów i innych nieruchomości. Sprzedający i wynajmujący mogą publikować ogłoszenia i zarządzać nimi, natomiast potencjalni kupujący i najemcy mogą bezpośrednio kontaktować się z agentami, aby uzyskać więcej informacji o dostępnych ofertach.
Starszy menedżer ds. HR — praca hybrydowa w Dżakarcie
Kierowanie rekrutacją, doświadczeniem pracowników, operacjami HR i programami rozwoju ludzi w Lamudi w Indonezji. Rola hybrydowa koncentruje się na rozwijaniu kultury, efektywności i potencjału organizacyjnego.
Opis
- Odpowiadać za agendę personalną we wszystkich centrach kompetencji HR i dostosowywać ją do priorytetów biznesowych
- Kierować zespołem Talent Acquisition w pozyskiwaniu i zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników
- Nadzorować działania związane z wdrażaniem i odejściem pracowników
- Koordynować cykle ocen wyników pracy i śledzić ich realizację
- Doradzać liderom w kwestiach wyników pracy i zaangażowania pracowników
- Analizować trendy w planowaniu talentów i zarządzaniu wynikami pracy
- Tworzyć plany zamykania luk kompetencyjnych i sukcesyjnych
- Zapewniać wstępne wsparcie w sprawach dotyczących relacji z pracownikami i w razie potrzeby eskalować złożone przypadki
- Wzmacniać kulturę organizacyjną i inicjatywy na rzecz zaangażowania pracowników
- Nadzorować pracowników operacji HR oraz zapewniać dokładne i terminowe przygotowanie listy płac
- Dbać o zgodność z prawem pracy, politykami firmy i standardami dokumentacji
- Dbać o aktualność informacji o pracownikach w systemie HRIS i wspierać działania audytowe
- Tworzyć, wdrażać i utrzymywać programy, polityki, procedury i procesy HR
- Zapewniać pracownikom i liderom biznesowym strategiczne wskazówki oraz doradztwo HR
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- Co najmniej dwa lata bezpośredniego zarządzania zespołem, najlepiej w rekrutacji lub HR
- Udokumentowane doświadczenie w pozyskiwaniu talentów oraz specjalizacja w co najmniej jednym dodatkowym obszarze HR, takim jak relacje z pracownikami, szkolenia i rozwój, rozwój organizacji, partnerstwo HR z biznesem lub operacje HR
- Doświadczenie w co najmniej trzech obszarach HR będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się firmie lub startupie jest mile widziane, ale nie jest wymagane
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim uzyskane na renomowanym uniwersytecie
- Biegła znajomość języka indonezyjskiego i angielskiego
- Umiejętność zachowania spokoju w dynamicznym środowisku ze zmieniającymi się priorytetami i celami rozwojowymi
- Praktyczne umiejętności przywódcze, strategiczne podejście i silne kompetencje doradcze
- Umiejętność tworzenia i wdrażania programów, polityk i procesów HR
- Wysoka inteligencja emocjonalna oraz bardzo dobre umiejętności komunikacji i wywierania wpływu
- Wysoka uczciwość i potwierdzona dyskrecja w zarządzaniu wrażliwymi i poufnymi sprawami
- Umiejętność interpretowania danych i przekładania analiz na praktyczne rekomendacje
Benefity
- Praca na pełny etat
- Hybrydowy model pracy