Lamudi es una plataforma inmobiliaria en línea que ayuda a las personas a buscar propiedades, comparar ofertas disponibles y ponerse en contacto con agentes locales. Su marketplace facilita la compra, venta y alquiler en varios países, con herramientas de búsqueda y filtros que facilitan encontrar viviendas y otras propiedades adecuadas. Los vendedores y arrendadores pueden publicar y gestionar anuncios, mientras que los posibles compradores e inquilinos pueden contactar directamente con los agentes para obtener más información sobre las oportunidades disponibles.
Gerente sénior de Recursos Humanos – Yakarta híbrido
Lidera la adquisición de talento, la experiencia de los empleados, las operaciones de RR. HH. y los programas de personas para Lamudi en Indonesia. Este puesto híbrido se centra en ampliar la cultura, el desempeño y las capacidades de la organización.
Descripción
- Dirige la agenda de personas en los centros de excelencia de RR. HH. y alinéala con las prioridades del negocio
- Lidera el equipo de Adquisición de Talento para atraer y contratar empleados cualificados
- Supervisa las actividades de incorporación y desvinculación
- Coordina y realiza el seguimiento de los ciclos de evaluación del desempeño
- Asesora a los líderes en asuntos de desempeño y compromiso de los empleados
- Evalúa las tendencias en planificación del talento y gestión del desempeño
- Crea planes para cerrar las brechas de capacidades y sucesión
- Brinda apoyo inicial ante inquietudes relacionadas con las relaciones laborales y escala los casos complejos cuando sea necesario
- Refuerza la cultura empresarial y las iniciativas de compromiso de los empleados
- Supervisa al personal de operaciones de RR. HH. y garantiza que la nómina se prepare con precisión y a tiempo
- Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas de la empresa y los estándares de documentación
- Mantiene actualizada la información de los empleados en el sistema HRIS y apoya las actividades de auditoría
- Crea, implementa y mantiene programas, políticas, procedimientos y procesos de RR. HH.
- Ofrece orientación estratégica y asesoramiento de RR. HH. a empleados y líderes empresariales
Requisitos
- Siete o más años de experiencia profesional en Recursos Humanos
- Al menos dos años gestionando directamente un equipo, preferiblemente en selección o RR. HH.
- Experiencia demostrada en adquisición de talento, además de conocimientos especializados en al menos otra área de RR. HH., como relaciones laborales, aprendizaje y desarrollo, desarrollo organizativo, colaboración estratégica con el negocio u operaciones de RR. HH.
- Es ventajosa la experiencia en tres o más disciplinas de RR. HH.
- Se valora la experiencia en una empresa o startup de rápido crecimiento, aunque no es obligatoria
- Título universitario de una universidad de prestigio
- Dominio del bahasa indonesio y del inglés
- Serenidad en un entorno dinámico con prioridades y objetivos de crecimiento cambiantes
- Capacidad práctica de liderazgo, criterio estratégico y sólidas habilidades de asesoramiento
- Capacidad para crear e introducir programas, políticas y procesos de RR. HH.
- Gran inteligencia emocional, comunicación y capacidad de influencia
- Alta integridad y discreción demostrada al gestionar asuntos sensibles y confidenciales
- Capacidad para interpretar datos y convertir el análisis en recomendaciones prácticas
Beneficios
- Empleo a tiempo completo
- Modalidad de trabajo híbrida