Lamudi
Lamudi
Lamudi ir tiešsaistes nekustamā īpašuma platforma, kas palīdz cilvēkiem meklēt nekustamos īpašumus, salīdzināt pieejamos piedāvājumus un sazināties ar vietējiem aģentiem. Tās tirgus platforma atbalsta īpašumu pirkšanu, pārdošanu un īrēšanu vairākās valstīs, savukārt meklēšanas un filtrēšanas rīki atvieglo piemērotu mājokļu un citu īpašumu atrašanu. Pārdevēji un izīrētāji var publicēt un pārvaldīt sludinājumus, bet potenciālie pircēji un īrnieki var tieši sazināties ar aģentiem, lai iegūtu plašāku informāciju par pieejamajiem piedāvājumiem.

Vecākais personāla vadītājs – Džakarta, hibrīddarbs

Indonēzijā vadi Lamudi talantu piesaisti, darbinieku pieredzi, personāla operācijas un personāla programmas. Šajā hibrīdajā amatā galvenā uzmanība tiek pievērsta kultūras, snieguma un organizācijas spēju attīstīšanai.

Apraksts

  • Vadi personāla darba kārtību visos personāla izcilības centros un saskaņo to ar uzņēmējdarbības prioritātēm
  • Vadi talantu piesaistes komandu kvalificētu darbinieku piesaistē un pieņemšanā darbā
  • Pārraugi darbinieku ievadīšanas un darba attiecību izbeigšanas procesus
  • Koordinē un seko līdzi snieguma novērtēšanas cikliem
  • Konsultē vadītājus par snieguma un darbinieku iesaistes jautājumiem
  • Izvērtē talantu plānošanas un snieguma vadības tendences
  • Izstrādā plānus prasmju un pēctecības plānošanas trūkumu novēršanai
  • Sniedz sākotnējo atbalstu darbinieku attiecību jautājumos un vajadzības gadījumā eskalē sarežģītus gadījumus
  • Stiprini uzņēmuma kultūru un darbinieku iesaistes iniciatīvas
  • Vadi personāla operāciju darbiniekus un nodrošini, ka algu aprēķins tiek sagatavots precīzi un noteiktajā laikā
  • Nodrošini darba tiesību aktu, uzņēmuma politiku un dokumentācijas standartu ievērošanu
  • Uzturi precīzu darbinieku informāciju HRIS sistēmā un atbalsti audita pasākumus
  • Izveido, ievies un uzturi personāla programmas, politikas, procedūras un procesus
  • Sniedz stratēģiskas vadlīnijas un personāla konsultācijas darbiniekiem un uzņēmuma vadītājiem

Prasības

  • Vismaz septiņu gadu profesionāla pieredze cilvēkresursu jomā
  • Vismaz divu gadu tiešas komandas vadības pieredze, vēlams personāla atlases vai personāla vadības jomā
  • Pierādīta talantu piesaistes pieredze un zināšanas vismaz vienā papildu personāla jomā, piemēram, darbinieku attiecībās, mācībās un attīstībā, organizācijas attīstībā, personāla biznesa partnerībā vai personāla operācijās
  • Pieredze trīs vai vairāk personāla jomās tiks uzskatīta par priekšrocību
  • Pieredze strauji augošā uzņēmumā vai jaunuzņēmumā ir vēlama, bet nav obligāta
  • Bakalaura grāds atzītā universitātē
  • Bahasa Indonesia un angļu valodas zināšanas
  • Spēja saglabāt mieru dinamiskā vidē ar mainīgām prioritātēm un izaugsmes mērķiem
  • Praktiskas līderības spējas, stratēģisks spriedums un spēcīgas konsultēšanas prasmes
  • Spēja izveidot un ieviest personāla programmas, politikas un procesus
  • Augsts emocionālais intelekts, izcilas komunikācijas un ietekmēšanas prasmes
  • Augsta integritāte un pierādīta diskrētība, pārvaldot sensitīvus un konfidenciālus jautājumus
  • Spēja interpretēt datus un pārvērst analīzi praktiskos ieteikumos

Priekšrocības

  • Pilna laika darbs
  • Hibrīds darba modelis

Saistītās vakances

Maxibook OÜ

Scientific Language and AI Adaptation Contributor

Maxibook OÜ

Help Maxibook, an AI education startup, adapt English scientific content for Korean, Japanese, or Arabic audiences. Assess AI-generated material for accurate concepts, natural language, and academic credibility.

Atvērt
Peraton

Senior Hybrid Connectivity Engineer

Peraton

Designs and troubleshoots connectivity across AWS classified cloud, Kubernetes, and on-premises networks. Supports Peraton’s national security and government technology missions.

Atvērt