パフォーマンス・カルチャー・学習担当副社長
インドネシアのフィンテック企業 Ajaib Group で、パフォーマンス、カルチャー、学習の仕組みを統括します。実績に基づく制度、リーダー人材の育成パイプラインを構築し、世界各地のチームに一貫したカルチャーを根付かせます。
仕事内容
- グローバルな学習、パフォーマンス、組織カルチャーの枠組みを策定する。
- 目標、評価、報酬、能力開発、カルチャーを結びつける統合システムを運用する。
- OKR、KPI、360度フィードバック、継続的なフィードバックの仕組み、評価調整を活用し、拡張可能なパフォーマンス評価を開発・改善する。
- 既存のパフォーマンスサイクルを再設計し、次回の全社評価調整を主導する。
- 職種群ごとの給与レンジを作成し、予算内で成果に応じた昇給と賞与を管理する。
- 定着方針を策定し、関係チームと連携して導入する。
- 世界各地の拠点にいるテクノロジー、エンジニアリング、プロダクト、リーダー人材向けに、学習、スキル向上、キャリア開発プログラムを開発する。
- シニアマネージャーの研修ニーズ分析に基づき、リーダーシップ開発カリキュラムを策定する。
- 昇進までの期間、社内採用率、定着率を用いて学習投資の効果を評価する。
- Ajaib のコアバリューとカルチャーを定義し、国際チームに浸透させる。
- eNPS を含む従業員エンゲージメント調査を実施し、リーダーにフォローアップ計画の実行を求める。
- リーダーシップ開発、マネジメント研修、エグゼクティブコーチングの施策を企画する。
- People Business Partners と連携し、ハイポテンシャル人材の成長経路、後継者計画、定着戦略を策定する。
- パフォーマンス指標、昇進までの期間、スキルギャップ、従業員の意識を活用し、能力開発とカルチャー施策を改善する。
- 経営幹部に報告する。
応募要件
- 人材開発、パフォーマンス管理、組織カルチャーの分野で12年以上の経験がある。
- 高成長企業またはグローバルなテクノロジープラットフォームで、副社長、上級副社長、部門責任者として上級幹部を務めた経験がある。
- 変化の速い高成長のグローバルスタートアップまたはフィンテック企業での経験が特に望ましい。
- 株式報酬制度および ESOP の設計経験がある。
- THR、賞与、退職金を含むインドネシアの報酬規則に詳しい方は歓迎。
- 複数の国にまたがるパフォーマンス管理、OKR/KPIの枠組み、実績に基づく昇進制度を設計・導入した実績がある。
- 東南アジアや海外拠点のリモート・ハイブリッドチームで、共通のカルチャーを築き維持した実績を示せる。
- 経営幹部向けコーチング、リーダーシップ開発、技術力向上プログラムを設計した経験がある。
- 昇進または定着に測定可能な効果をもたらすリーダーシッププログラムを構築した経験がある。
- データを用いて、学習、能力開発、カルチャープログラムの事業への効果を測定できる。
- 優れたコミュニケーション力、ストーリーテリング力、影響力を持ち、カルチャーとパフォーマンスの優先事項について経営幹部の認識をそろえられる。
福利厚生
- 成果に応じたボーナスで貢献が評価される。
- 民間医療保険に加入できる。
- 休息やリフレッシュのための有給休暇がある。
- 会社負担で研修、講座、専門資格を取得できる。
- リモート勤務とオフィス勤務を柔軟に選べるハイブリッド勤務。
- 経験豊富なリーダーと密接に協力し、会社の成長とともに重要な責任を担える。
- 限定割引、提携特典、ライフスタイル向けの福利厚生を利用できる。
- 部門横断のチームと協力し、ユーザーに意義ある価値を届ける、主体性を重視した職場に参加できる。
