績效、文化與學習副總裁
領導印尼金融科技公司 Ajaib Group 的績效、文化與學習體系建置。建立以績效為依據的架構、領導人才梯隊，並推動全球團隊形成一致的文化。
說明
- 制定全球學習、績效與組織文化架構。
- 管理連結目標、評估、薪酬、發展與文化的一體化系統。
- 運用 OKR、KPI、360 度回饋、持續回饋機制與校準，開發並改善可擴展的績效評估制度。
- 重新設計現有績效週期，並主導下一輪全公司績效校準。
- 為各職務族群建立薪酬區間，並在預算內管理績效調薪與獎金。
- 制定留任政策，並與相關團隊協調推行。
- 為全球據點的技術、工程、產品與領導人才開發學習、技能提升及職涯發展計畫。
- 依據資深經理培訓需求分析，制定領導力發展課程。
- 透過晉升速度、內部招募率與留任情況評估學習投資的回報。
- 明確界定 Ajaib 的核心價值與文化，並在國際團隊中落實。
- 進行員工敬業度調查，包括 eNPS，並要求領導者負責制定及執行後續計畫。
- 規劃領導力發展、管理培訓與高階主管教練計畫。
- 與 People Business Partners 合作，為高潛力員工規劃成長路徑、接班計畫與留任策略。
- 運用績效指標、晉升速度、技能落差與員工感受，改善發展及文化計畫。
- 向最高管理層報告。
職位要求
- 具備至少 12 年人才發展、績效管理與組織文化相關經驗。
- 具備高成長擴張型企業或全球科技平台的高階主管經驗，曾任副總裁、資深副總裁或部門主管。
- 具備快節奏、高成長的全球新創公司或金融科技公司經驗者優先。
- 具備設計股權與 ESOP 計畫的經驗。
- 了解印尼薪酬規定（包括 THR、獎金與資遣費）者佳。
- 曾成功在多個國家設計並推行績效管理、OKR/KPI 架構及以績效為基礎的晉升制度。
- 能證明曾在東南亞及國際據點的遠端與混合辦公團隊中建立並維持共同文化。
- 曾設計高階主管教練、領導力發展與技術能力培養計畫。
- 曾建立對晉升或留任有可衡量影響的領導力計畫。
- 善於運用數據衡量學習、發展與文化計畫對業務的影響。
- 具備良好溝通、說故事及影響他人的能力，能促使最高管理層就文化與績效重點取得共識。
福利待遇
- 績效獎金，肯定你的貢獻。
- 私人醫療保險。
- 帶薪休假，讓你休息充電。
- 公司補助的培訓、課程與專業認證。
- 彈性混合辦公，可遠端或進辦公室工作。
- 與經驗豐富的領導者密切合作，並在公司成長過程中承擔重要責任。
- 享有專屬折扣、合作優惠與生活風格福利。
- 加入重視協作與自主權的環境，與跨職能團隊共同為使用者帶來實質影響。