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Ajaib
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201 – 500 Empleados
B2CFinanzasFintech
Ajaib es una empresa indonesia de finanzas y tecnología financiera que opera una plataforma de inversión en línea para fondos de inversión, acciones y otros activos. Diseñada para facilitar el acceso a la inversión, la plataforma permite registrarse digitalmente y ofrece herramientas como el análisis de activos y el trading automatizado para ayudar a los usuarios a evaluar oportunidades y gestionar sus inversiones. Ajaib también destaca la importancia de comprender los riesgos de inversión, con el objetivo de ayudar a una amplia variedad de clientes a tomar decisiones más informadas.
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Empleos de la empresa

Vicepresidente de Desempeño, Cultura y Aprendizaje

Lidera los sistemas de desempeño, cultura y aprendizaje de Ajaib Group, una fintech indonesia. Crea marcos basados en el mérito, canales de liderazgo y una cultura cohesionada entre equipos globales.

IDIndonesiaHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésVicepresidente

Descripción

  • Diseña marcos globales de aprendizaje, desempeño y cultura organizacional.
  • Gestiona un sistema integrado que conecta objetivos, evaluaciones, compensación, desarrollo y cultura.
  • Desarrolla y mejora evaluaciones de desempeño escalables mediante OKR y KPI, feedback de 360 grados, ciclos de retroalimentación continua y calibración.
  • Rediseña el ciclo de desempeño actual y lidera la próxima calibración de toda la empresa.
  • Crea bandas salariales por familias de puestos y gestiona aumentos por mérito y bonificaciones dentro del presupuesto.
  • Establece políticas de retención y coordina su implementación con los equipos pertinentes.
  • Desarrolla programas de aprendizaje, mejora de habilidades y carrera para el talento de tecnología, ingeniería, producto y liderazgo en centros globales.
  • Define el plan de estudios de desarrollo del liderazgo a partir del análisis de necesidades de capacitación de los Senior Managers.
  • Evalúa el retorno de la inversión en aprendizaje mediante la velocidad de los ascensos, las tasas de contratación interna y la retención.
  • Define e integra los valores fundamentales y la cultura de Ajaib en los equipos internacionales.
  • Realiza encuestas de compromiso, incluido eNPS, y exige a los líderes planes de seguimiento.
  • Crea iniciativas de desarrollo del liderazgo, capacitación gerencial y coaching ejecutivo.
  • Colabora con People Business Partners en trayectorias de crecimiento, planes de sucesión y estrategias de retención para empleados con alto potencial.
  • Usa métricas de desempeño, velocidad de ascenso, brechas de habilidades y percepción de los empleados para mejorar las iniciativas de desarrollo y cultura.
  • Reporta al equipo directivo ejecutivo.

Requisitos

  • Aporta al menos 12 años de experiencia en desarrollo del talento, gestión del desempeño y cultura organizacional.
  • Cuenta con experiencia ejecutiva sénior como VP, SVP o Head en una scaleup de rápido crecimiento o una plataforma tecnológica global.
  • Se valora especialmente la experiencia en una startup global de ritmo acelerado y alto crecimiento o en una fintech.
  • Tiene experiencia diseñando planes de participación accionaria y ESOP.
  • Se valoran los conocimientos de las normas salariales de Indonesia, incluidos THR, bonificaciones e indemnizaciones por despido.
  • Demuestra experiencia diseñando e implementando gestión del desempeño en varios países, marcos OKR/KPI y modelos de promoción basados en el mérito.
  • Demuestra capacidad para crear y mantener una cultura compartida en equipos remotos e híbridos del Sudeste Asiático y centros internacionales.
  • Ha diseñado programas de coaching ejecutivo, desarrollo del liderazgo y desarrollo de capacidades técnicas.
  • Ha creado programas de liderazgo con efectos medibles en ascensos o retención.
  • Usa datos para medir el impacto empresarial de los programas de aprendizaje, desarrollo y cultura.
  • Se comunica con claridad, sabe contar historias e influye eficazmente para alinear a las partes interesadas del equipo directivo en torno a las prioridades de cultura y desempeño.

Beneficios

  • La bonificación por desempeño reconoce tu impacto.
  • Cobertura de seguro médico privado.
  • Tiempo libre remunerado para descansar y recargar energías.
  • Capacitación, cursos y certificaciones profesionales financiados por la empresa.
  • Trabajo híbrido con flexibilidad para trabajar a distancia y desde la oficina.
  • Colaboración directa con líderes experimentados y autonomía para asumir responsabilidades importantes a medida que crece la empresa.
  • Acceso a descuentos exclusivos, alianzas y beneficios de estilo de vida.
  • Un entorno colaborativo y de gran autonomía, con equipos multifuncionales que trabajan para generar un impacto significativo para los usuarios.

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