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Ajaib
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201 – 500 Funcionários
B2CFinançasFintech
Ajaib é uma empresa indonésia de finanças e tecnologia financeira que opera uma plataforma de investimentos on-line para fundos de investimento, ações e outros ativos. Criada para tornar os investimentos mais acessíveis, a plataforma oferece cadastro digital e ferramentas como triagem de ativos e negociação automatizada, ajudando os usuários a avaliar oportunidades e administrar seus investimentos. Ajaib também enfatiza a importância de compreender os riscos dos investimentos, com foco em ajudar uma ampla variedade de clientes a tomar decisões mais conscientes.
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Vagas da empresa

Vice-presidente de Desempenho, Cultura e Aprendizagem

Lidere os sistemas de desempenho, cultura e aprendizagem do Ajaib Group, uma fintech indonésia. Desenvolva estruturas baseadas no mérito, trilhas de liderança e uma cultura coesa entre equipes globais.

IDIndonésiaHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsVice-presidente

Descrição

  • Defina estruturas globais de aprendizagem, desempenho e cultura organizacional.
  • Gerencie um sistema integrado que conecte metas, avaliações, remuneração, desenvolvimento e cultura.
  • Desenvolva e aprimore avaliações de desempenho escaláveis com OKRs e KPIs, feedback 360 graus, ciclos contínuos de feedback e calibração.
  • Redesenhe o ciclo de desempenho atual e lidere a próxima calibração em toda a empresa.
  • Crie faixas salariais por famílias de cargos e gerencie aumentos por mérito e bônus dentro do orçamento.
  • Estabeleça políticas de retenção e coordene sua implementação com as equipes relevantes.
  • Desenvolva programas de aprendizagem, aprimoramento de habilidades e carreira para talentos de tecnologia, engenharia, produto e liderança nos polos globais.
  • Defina o currículo de desenvolvimento de liderança com base na análise das necessidades de treinamento de Senior Managers.
  • Avalie o retorno dos investimentos em aprendizagem usando a velocidade de promoções, as taxas de contratação interna e a retenção.
  • Defina e incorpore os valores fundamentais e a cultura da Ajaib nas equipes internacionais.
  • Conduza pesquisas de engajamento, incluindo eNPS, e responsabilize líderes pelos planos de acompanhamento.
  • Crie iniciativas de desenvolvimento de liderança, treinamento de gestão e coaching executivo.
  • Trabalhe com People Business Partners em trilhas de crescimento, planos de sucessão e estratégias de retenção para profissionais de alto potencial.
  • Use indicadores de desempenho, velocidade de promoção, lacunas de habilidades e percepção dos funcionários para aprimorar as iniciativas de desenvolvimento e cultura.
  • Reporte-se à alta liderança executiva.

Requisitos

  • Tenha pelo menos 12 anos de experiência em desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e cultura organizacional.
  • Tenha experiência executiva sênior como VP, SVP ou Head em uma scaleup de alto crescimento ou plataforma global de tecnologia.
  • Experiência em startup global de ritmo acelerado e alto crescimento ou em fintech é fortemente desejável.
  • Tenha experiência na criação de planos de participação acionária e ESOP.
  • Conhecimento das regras de remuneração da Indonésia, incluindo THR, bônus e verbas rescisórias, é um diferencial.
  • Demonstre experiência na criação e implementação de gestão de desempenho em vários países, estruturas OKR/KPI e modelos de promoção baseados no mérito.
  • Demonstre sucesso na criação e manutenção de uma cultura compartilhada em equipes remotas e híbridas no Sudeste Asiático e em polos internacionais.
  • Tenha desenvolvido programas de coaching executivo, desenvolvimento de liderança e capacitação técnica.
  • Tenha criado programas de liderança com efeitos mensuráveis em promoções ou retenção.
  • Use dados para medir o impacto empresarial de programas de aprendizagem, desenvolvimento e cultura.
  • Comunique-se, conte histórias e influencie com eficácia para alinhar as partes interessadas da alta liderança às prioridades de cultura e desempenho.

Benefícios

  • A bonificação por desempenho reconhece seu impacto.
  • Cobertura de plano de saúde privado.
  • Folgas remuneradas para descansar e recarregar as energias.
  • Treinamentos, cursos e certificações profissionais financiados pela empresa.
  • Trabalho híbrido com flexibilidade para atuar remotamente e no escritório.
  • Trabalhe diretamente com líderes experientes e assuma responsabilidades relevantes à medida que a empresa cresce.
  • Acesso a descontos exclusivos, parcerias e benefícios de estilo de vida.
  • Faça parte de um ambiente colaborativo e de alta autonomia, com equipes multifuncionais que trabalham para gerar um impacto significativo para os usuários.

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