LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Medarbejdere
B2CFinansFintech
Ajaib er en indonesisk finans- og fintechvirksomhed, der driver en onlineinvesteringsplatform for investeringsforeninger, aktier og andre aktiver. Platformen er udviklet til at gøre investering mere tilgængelig og tilbyder digital registrering samt værktøjer som filtrering af aktiver og automatiseret handel for at hjælpe brugerne med at vurdere muligheder og administrere deres investeringer. Ajaib lægger også vægt på at forstå investeringsrisici med fokus på at hjælpe en bred vifte af kunder med at træffe mere velinformerede beslutninger.
LinkedIn
Job i virksomheden

VP for performance, kultur og læring

Led systemer for performance, kultur og læring hos den indonesiske fintechvirksomhed Ajaib Group. Opbyg meritbaserede rammer, ledertalentforløb og en fælles kultur på tværs af globale teams.

IDIndonesienHybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskViceadministrerende direktør

Beskrivelse

  • Udform globale rammer for læring, performance og organisationskultur.
  • Administrer et integreret system, der forbinder mål, evalueringer, løn, udvikling og kultur.
  • Udvikl og forbedr skalerbare performancevurderinger med OKR’er og KPI’er, 360-graders feedback, løbende feedbackforløb og kalibrering.
  • Gentænk den eksisterende performancecyklus, og led den næste kalibrering på tværs af virksomheden.
  • Fastlæg lønintervaller på tværs af jobfamilier, og administrer meritbaserede lønstigninger og bonusser inden for budgettet.
  • Etabler fastholdelsespolitikker, og koordiner udrulningen med de relevante teams.
  • Udvikl lærings-, opkvalificerings- og karriereprogrammer for talenter inden for teknologi, ingeniørarbejde, produkt og ledelse på tværs af globale knudepunkter.
  • Fastlæg pensum for lederudvikling på baggrund af analysen af seniorlederes uddannelsesbehov.
  • Vurder afkastet af læringsinvesteringer ud fra forfremmelseshastighed, intern rekruttering og fastholdelse.
  • Definer og forankr Ajaibs kerneværdier og kultur på tværs af internationale teams.
  • Gennemfør trivselsmålinger, herunder eNPS, og hold ledere ansvarlige for opfølgningsplaner.
  • Skab initiativer inden for lederudvikling, ledertræning og coaching af ledere.
  • Samarbejd med People Business Partners om udviklingsforløb, successionsplaner og fastholdelsesstrategier for medarbejdere med stort potentiale.
  • Brug performancemålinger, forfremmelseshastighed, kompetencegab og medarbejdernes holdninger til at forbedre udviklings- og kulturinitiativer.
  • Referer til direktionen.

Krav

  • Have mindst 12 års erfaring med talentudvikling, performance management og organisationskultur.
  • Have erfaring på direktionsniveau som VP, SVP eller Head i en hurtigt voksende scaleup eller global teknologiplatform.
  • Erfaring fra en hurtigvoksende global startup eller fintechvirksomhed er en klar fordel.
  • Have erfaring med at udforme aktieordninger og ESOP-planer.
  • Kendskab til indonesiske regler for løn, herunder THR, bonusser og fratrædelsesgodtgørelse, er en fordel.
  • Kunne dokumentere resultater med at udforme og gennemføre performance management på tværs af flere lande, OKR/KPI-rammer og meritbaserede forfremmelsesmodeller.
  • Vise succes med at opbygge og fastholde en fælles kultur på tværs af fjern- og hybridteams i Sydøstasien og internationale knudepunkter.
  • Have udformet coaching af ledere, lederudvikling og programmer til opbygning af tekniske kompetencer.
  • Have opbygget lederprogrammer med målbare effekter på forfremmelser eller fastholdelse.
  • Bruge data til at måle den forretningsmæssige effekt af programmer for læring, udvikling og kultur.
  • Kommunikere, fortælle historier og påvirke effektivt for at skabe enighed i direktionen om prioriteter for kultur og performance.

Fordele

  • Performancebonus, der belønner din indsats.
  • Privat sundhedsforsikring.
  • Betalt fri til hvile og opladning.
  • Virksomhedsbetalte uddannelser, kurser og professionelle certificeringer.
  • Hybridarbejde med mulighed for at arbejde både hjemmefra og på kontoret.
  • Arbejd tæt sammen med erfarne ledere, og få meningsfuldt ansvar, mens virksomheden vokser.
  • Adgang til eksklusive rabatter, partnerskaber og livsstilsfordele.
  • Bliv en del af et samarbejdende miljø med stort ansvar, hvor tværfaglige teams arbejder på at gøre en mærkbar forskel for brugerne.

Relaterede job

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Fjerntolk i engelsk-spansk OPI/VRI

Kreato Global | BPO and Language Solutions
201 – 500 Medarbejdere
Hotel- og restaurationsbranchenLogistikSundhedsvæsen
ARArgentinaBOBoliviaBRBrasilienCLChileCOColombiaCRCosta RicaCUCubaDODen Dominikanske RepublikECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexicoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaFjernarbejdeFuldtidJuniorIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskPåkrævet Sprog: spanskOversætter

Tolk på afstand mellem engelsktalende og spansktalende inden for sundhed, økonomi, sociale ydelser og kundeservice. Yd sproglig støtte til Kreato Global i Latinamerika.

Åbn
RecruitGo

Fjernbaseret direktionsassistent inden for outreach og markedsføring – Filippinerne

RecruitGo
51 – 200 Medarbejdere
LogistikMarkedsføringRådgivning
PHFilippinerne
45.000 ₱ / måned
FjernarbejdeFuldtidJuniorMellemniveauIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskDirektionsassistent

Varetage administration, CRM, outreach og markedsføring for RecruitGo, en Employer of Record-udbyder, der forbinder globale kunder med talenter fra vækstmarkeder. Støtte to kunder med fokus på Storbritannien med daglig administration og kreative kampagner.

Åbn
SPERTON - Where Great People Meet

Sælger af elevatorer og parkeringssystemer

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Medarbejdere
INIndienHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskSalg

Skab salg af elevatorer og parkeringssystemer i Mumbais vestlige region. Opbyg relationer til kunder og forhandlere, og håndter aftaler fra den første forespørgsel til projektets gennemførelse.

Åbn