Ang Ajaib ay isang kumpanyang Indonesian sa larangan ng pananalapi at fintech na nagpapatakbo ng online investment platform para sa mutual funds, stocks, at iba pang asset. Idinisenyo upang gawing mas madaling ma-access ang pamumuhunan, sinusuportahan ng platform ang digital registration at nag-aalok ng mga tool tulad ng asset screening at automated trading upang matulungan ang mga user na suriin ang mga oportunidad at pamahalaan ang kanilang mga investment. Binibigyang-diin din ng Ajaib ang kahalagahan ng pag-unawa sa investment risk, na may pagtuon sa pagtulong sa mas malawak na hanay ng mga customer na makagawa ng mas matalinong mga desisyon.
VP ng Pagganap, Kultura, at Pagkatuto
Pangunahan ang mga sistema ng pagganap, kultura, at pagkatuto sa Indonesian fintech na Ajaib Group. Bumuo ng mga balangkas na batay sa merito, mga landas ng pamumuno, at nagkakaisang kultura sa mga pandaigdigang koponan.
Paglalarawan
- Bumuo ng mga pandaigdigang balangkas para sa pagkatuto, pagganap, at kultura ng organisasyon.
- Pamahalaan ang pinagsamang sistemang nag-uugnay sa mga layunin, pagsusuri, kompensasyon, pag-unlad, at kultura.
- Paunlarin at pagandahin ang nasusukat na mga pagsusuri sa pagganap gamit ang OKR at KPI, 360-degree na feedback, tuloy-tuloy na mga siklo ng feedback, at kalibrasyon.
- Muling idisenyo ang kasalukuyang siklo ng pagganap at pangunahan ang susunod na kalibrasyon ng buong kumpanya.
- Gumawa ng mga salary band para sa iba’t ibang pamilya ng trabaho at pamahalaan ang mga pagtaas batay sa merito at bonus ayon sa badyet.
- Magtakda ng mga patakaran sa pagpapanatili ng empleyado at iugnay ang pagpapatupad ng mga ito sa mga kaugnay na koponan.
- Bumuo ng mga programa sa pagkatuto, pagpapahusay ng kasanayan, at karera para sa mga talento sa teknolohiya, engineering, produkto, at pamumuno sa mga pandaigdigang hub.
- Itakda ang kurikulum sa pagpapaunlad ng pamumuno batay sa pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay ng Senior Manager.
- Suriin ang balik ng pamumuhunan sa pagkatuto gamit ang bilis ng promosyon, antas ng panloob na pagkuha, at pagpapanatili ng empleyado.
- Tukuyin at isabuhay ang mga pangunahing pagpapahalaga at kultura ng Ajaib sa mga internasyonal na koponan.
- Magsagawa ng mga survey sa pakikilahok, kabilang ang eNPS, at panagutin ang mga lider sa pagsunod sa mga plano.
- Gumawa ng mga inisyatiba sa pagpapaunlad ng pamumuno, pagsasanay sa pamamahala, at executive coaching.
- Makipagtulungan sa People Business Partners sa mga landas ng pag-unlad, plano ng paghalili, at mga estratehiya sa pagpapanatili para sa mga empleyadong may mataas na potensyal.
- Gamitin ang mga sukatan ng pagganap, bilis ng promosyon, kakulangan sa kasanayan, at saloobin ng empleyado upang pagandahin ang mga inisyatiba sa pag-unlad at kultura.
- Mag-ulat sa C-suite.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa 12 taong karanasan sa pagpapaunlad ng talento, pamamahala ng pagganap, at kultura ng organisasyon.
- May karanasan bilang senior executive na VP, SVP, o Head sa isang mabilis lumaking scaleup o pandaigdigang plataporma ng teknolohiya.
- Lubos na kanais-nais ang karanasan sa mabilis at mataas ang paglaking pandaigdigang startup o fintech.
- May karanasan sa pagdidisenyo ng mga equity at ESOP plan.
- Bentahe ang kaalaman sa mga tuntunin sa pasahod sa Indonesia, kabilang ang THR, bonus, at separation pay.
- May napatunayang rekord sa pagdidisenyo at paghahatid ng pamamahala ng pagganap sa maraming bansa, mga balangkas ng OKR/KPI, at mga modelo ng promosyon batay sa merito.
- Nagpakita ng tagumpay sa pagbuo at pagpapanatili ng iisang kultura sa mga remote at hybrid na koponan sa Timog-silangang Asya at mga internasyonal na hub.
- Nakidisenyo na ng executive coaching, pagpapaunlad ng pamumuno, at mga programa sa pagpapalakas ng teknikal na kakayahan.
- Nakabuo na ng mga programang pangpamumuno na may nasusukat na epekto sa promosyon o pagpapanatili ng empleyado.
- Gumagamit ng datos upang sukatin ang epekto sa negosyo ng mga programa sa pagkatuto, pag-unlad, at kultura.
- Mabisang makipag-usap, maglahad ng kuwento, at manghikayat upang mapag-isa ang mga stakeholder sa C-suite tungkol sa mga prayoridad sa kultura at pagganap.
Mga Benepisyo
- May bonus sa pagganap bilang gantimpala sa iyong ambag.
- May saklaw na pribadong segurong pangkalusugan.
- May bayad na leave upang makapagpahinga at makabawi ng lakas.
- May pagsasanay, kurso, at propesyonal na sertipikasyong pinopondohan ng kumpanya.
- May hybrid na trabaho at kakayahang umangkop kung magtatrabaho nang remote o mula sa opisina.
- Makikipagtulungan nang malapitan sa mga bihasang lider at magkakaroon ng makabuluhang pananagutan habang lumalaki ang kumpanya.
- May access sa mga eksklusibong diskuwento, pakikipagsosyo, at mga benepisyo sa pamumuhay.
- Makakasama sa kolaboratibong kapaligirang may malaking pananagutan, kasama ang mga cross-functional na koponang nagsisikap na magkaroon ng makabuluhang epekto para sa mga user.