LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Pekerja
B2CFintechKewangan
Ajaib ialah syarikat kewangan dan fintech dari Indonesia yang mengendalikan platform pelaburan dalam talian untuk dana bersama, saham dan aset lain. Direka untuk menjadikan pelaburan lebih mudah diakses, platform ini menyokong pendaftaran digital serta menyediakan ciri seperti penapisan aset dan dagangan automatik bagi membantu pengguna menilai peluang dan mengurus pelaburan. Ajaib turut menekankan kepentingan memahami risiko pelaburan, dengan tumpuan untuk membantu pelbagai golongan pelanggan membuat keputusan yang lebih bermaklumat.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

VP Prestasi, Budaya dan Pembelajaran

Pimpin sistem prestasi, budaya dan pembelajaran di syarikat fintech Indonesia, Ajaib Group. Bina rangka kerja berasaskan merit, saluran kepimpinan dan budaya yang padu merentas pasukan global.

IDIndonesiaHibridSepenuh masaKetuaBahasa Diperlukan: InggerisNaib Presiden

Penerangan

  • Bentuk rangka kerja pembelajaran, prestasi dan budaya organisasi global.
  • Urus sistem bersepadu yang menghubungkan matlamat, penilaian, pampasan, pembangunan dan budaya.
  • Bangunkan dan tambah baik penilaian prestasi berskala besar menggunakan OKR dan KPI, maklum balas 360 darjah, kitaran maklum balas berterusan dan penentukuran.
  • Reka semula kitaran prestasi sedia ada dan pimpin penentukuran seluruh syarikat yang seterusnya.
  • Wujudkan julat gaji merentas keluarga pekerjaan dan urus kenaikan berasaskan merit serta bonus mengikut bajet.
  • Tetapkan dasar pengekalan dan selaraskan pelaksanaannya dengan pasukan berkaitan.
  • Bangunkan program pembelajaran, peningkatan kemahiran dan kerjaya untuk bakat teknologi, kejuruteraan, produk dan kepimpinan di hab global.
  • Tetapkan kurikulum pembangunan kepimpinan berdasarkan analisis keperluan latihan Senior Manager.
  • Nilai pulangan pelaburan pembelajaran berdasarkan kelajuan kenaikan pangkat, kadar pengambilan pekerja dalaman dan pengekalan.
  • Tentukan dan semai nilai teras serta budaya Ajaib dalam pasukan antarabangsa.
  • Jalankan tinjauan penglibatan, termasuk eNPS, dan pastikan pemimpin bertanggungjawab terhadap pelan susulan.
  • Wujudkan inisiatif pembangunan kepimpinan, latihan pengurusan dan bimbingan eksekutif.
  • Bekerjasama dengan People Business Partners dalam laluan perkembangan, pelan penggantian dan strategi pengekalan untuk pekerja berpotensi tinggi.
  • Gunakan ukuran prestasi, kelajuan kenaikan pangkat, jurang kemahiran dan sentimen pekerja untuk menambah baik inisiatif pembangunan dan budaya.
  • Melapor kepada C-suite.

Keperluan

  • Mempunyai sekurang-kurangnya 12 tahun pengalaman dalam pembangunan bakat, pengurusan prestasi dan budaya organisasi.
  • Mempunyai pengalaman eksekutif kanan sebagai VP, SVP atau Head di syarikat berkembang pesat yang berskala besar atau platform teknologi global.
  • Pengalaman dalam syarikat pemula global atau fintech yang pantas dan berkembang pesat amat diutamakan.
  • Mempunyai pengalaman mereka bentuk pelan ekuiti dan ESOP.
  • Pengetahuan tentang peraturan gaji Indonesia, termasuk THR, bonus dan faedah penamatan, merupakan kelebihan.
  • Mempunyai rekod mereka bentuk dan melaksanakan pengurusan prestasi merentas beberapa negara, rangka kerja OKR/KPI dan model kenaikan pangkat berasaskan merit.
  • Menunjukkan kejayaan membina dan mengekalkan budaya bersama dalam pasukan jarak jauh dan hibrid di Asia Tenggara serta hab antarabangsa.
  • Pernah mereka bentuk program bimbingan eksekutif, pembangunan kepimpinan dan pembinaan keupayaan teknikal.
  • Pernah membina program kepimpinan yang memberikan kesan terukur terhadap kenaikan pangkat atau pengekalan.
  • Menggunakan data untuk mengukur kesan perniagaan program pembelajaran, pembangunan dan budaya.
  • Berkomunikasi, bercerita dan mempengaruhi dengan berkesan untuk menyelaraskan pihak berkepentingan C-suite mengenai keutamaan budaya dan prestasi.

Faedah

  • Bonus prestasi sebagai ganjaran atas impak anda.
  • Perlindungan insurans kesihatan swasta.
  • Cuti berbayar untuk berehat dan mengisi semula tenaga.
  • Latihan, kursus dan pensijilan profesional yang dibiayai syarikat.
  • Kerja hibrid dengan fleksibiliti untuk bekerja dari jarak jauh atau di pejabat.
  • Bekerja rapat dengan pemimpin berpengalaman dan memikul tanggungjawab bermakna seiring perkembangan syarikat.
  • Akses kepada diskaun eksklusif, kerjasama dan faedah gaya hidup.
  • Sertai persekitaran kolaboratif dengan pemilikan tanggungjawab yang tinggi dan pasukan pelbagai fungsi yang berusaha membawa impak bermakna kepada pengguna.

Pekerjaan Berkaitan

Trane Technologies

Pembantu Eksekutif Kanan, Kepimpinan Digital

Trane Technologies
B2BPembuatanTenaga
USAmerika SyarikatMNMinnesotaNCCarolina Utara
$61,300 – $109,655 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisPembantu eksekutif

Menyokong pasukan kepimpinan Digital Trane Technologies dengan menyelaraskan jadual eksekutif, perjalanan, mesyuarat, komunikasi dan perolehan. Peranan ini meliputi pemimpin di seluruh Amerika Syarikat dan memerlukan kerja di pejabat di White Bear Lake, Minnesota, dari Isnin hingga Khamis.

Buka
GlobeLife

Wakil Pengekalan Pelanggan Jarak Jauh

GlobeLife
1 – 10 Pekerja
PendidikanPenjagaan kesihatanSains
USAmerika SyarikatJarak jauhSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisKejayaan pelangganPakar Pengekalan Pelanggan

Bantu pemegang polisi Globe Life mengekalkan perlindungan dan memulihkan polisi insurans hayat yang luput dalam peranan pengekalan pelanggan jarak jauh ini. Kendalikan panggilan masuk dan keluar, bincangkan pilihan perlindungan dan pembayaran, rekodkan hasil, serta capai sasaran pengekalan.

Buka