LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Karyawan
B2CFintechKeuangan
Ajaib adalah perusahaan keuangan dan fintech asal Indonesia yang mengoperasikan platform investasi daring untuk reksa dana, saham, dan aset lainnya. Dirancang untuk membuat investasi lebih mudah diakses, platform ini mendukung pendaftaran digital serta menyediakan fitur seperti penyaringan aset dan perdagangan otomatis untuk membantu pengguna mengevaluasi peluang dan mengelola investasi. Ajaib juga menekankan pentingnya memahami risiko investasi, dengan fokus membantu berbagai kalangan nasabah mengambil keputusan yang lebih tepat berdasarkan informasi.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

VP Kinerja, Budaya, dan Pembelajaran

Pimpin sistem kinerja, budaya, dan pembelajaran di perusahaan fintech Indonesia Ajaib Group. Bangun kerangka berbasis prestasi, jalur kepemimpinan, dan budaya yang selaras di seluruh tim global.

IDIndonesiaHibridaPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisWakil Presiden

Deskripsi

  • Rancang kerangka pembelajaran, kinerja, dan budaya organisasi global.
  • Kelola sistem terpadu yang menghubungkan sasaran, evaluasi, kompensasi, pengembangan, dan budaya.
  • Kembangkan dan sempurnakan tinjauan kinerja yang dapat diterapkan dalam skala besar dengan OKR dan KPI, umpan balik 360 derajat, siklus umpan balik berkelanjutan, dan kalibrasi.
  • Rancang ulang siklus kinerja yang ada dan pimpin kalibrasi perusahaan berikutnya.
  • Buat rentang gaji untuk berbagai rumpun pekerjaan serta kelola kenaikan berbasis prestasi dan bonus sesuai anggaran.
  • Tetapkan kebijakan retensi dan koordinasikan penerapannya dengan tim terkait.
  • Kembangkan program pembelajaran, peningkatan keterampilan, dan karier bagi talenta teknologi, rekayasa, produk, dan kepemimpinan di berbagai pusat global.
  • Susun kurikulum pengembangan kepemimpinan berdasarkan analisis kebutuhan pelatihan Senior Manager.
  • Nilai hasil investasi pembelajaran berdasarkan kecepatan promosi, tingkat perekrutan internal, dan retensi.
  • Tetapkan dan tanamkan nilai inti serta budaya Ajaib di seluruh tim internasional.
  • Selenggarakan survei keterlibatan, termasuk eNPS, dan minta para pemimpin bertanggung jawab atas rencana tindak lanjut.
  • Buat inisiatif pengembangan kepemimpinan, pelatihan manajemen, dan coaching eksekutif.
  • Bekerja sama dengan People Business Partners dalam jalur pengembangan, rencana suksesi, dan strategi retensi bagi karyawan berpotensi tinggi.
  • Gunakan ukuran kinerja, kecepatan promosi, kesenjangan keterampilan, dan sentimen karyawan untuk meningkatkan inisiatif pengembangan dan budaya.
  • Melapor kepada jajaran C-suite.

Persyaratan

  • Memiliki pengalaman setidaknya 12 tahun dalam pengembangan talenta, manajemen kinerja, dan budaya organisasi.
  • Memiliki pengalaman eksekutif senior sebagai VP, SVP, atau Head di perusahaan rintisan tahap scale-up dengan pertumbuhan tinggi atau platform teknologi global.
  • Pengalaman di perusahaan rintisan global atau fintech yang bergerak cepat dan bertumbuh pesat sangat diutamakan.
  • Berpengalaman merancang skema ekuitas dan ESOP.
  • Pengetahuan tentang aturan pengupahan Indonesia, termasuk THR, bonus, dan pesangon, menjadi nilai tambah.
  • Memiliki rekam jejak dalam merancang dan menjalankan manajemen kinerja lintas negara, kerangka OKR/KPI, dan model promosi berbasis prestasi.
  • Menunjukkan keberhasilan membangun dan mempertahankan budaya bersama di tim jarak jauh dan hibrida di Asia Tenggara serta pusat internasional.
  • Pernah merancang coaching eksekutif, pengembangan kepemimpinan, dan program peningkatan kapabilitas teknis.
  • Pernah membangun program kepemimpinan dengan dampak terukur pada promosi atau retensi.
  • Menggunakan data untuk mengukur dampak bisnis program pembelajaran, pengembangan, dan budaya.
  • Mampu berkomunikasi, menyampaikan cerita, dan memengaruhi pihak lain secara efektif untuk menyelaraskan pemangku kepentingan C-suite terkait prioritas budaya dan kinerja.

Tunjangan

  • Bonus kinerja sebagai penghargaan atas kontribusi Anda.
  • Perlindungan asuransi kesehatan swasta.
  • Cuti berbayar untuk beristirahat dan memulihkan energi.
  • Pelatihan, kursus, dan sertifikasi profesional yang dibiayai perusahaan.
  • Kerja hibrida dengan fleksibilitas bekerja jarak jauh maupun dari kantor.
  • Bekerja erat dengan para pemimpin berpengalaman dan memegang tanggung jawab bermakna seiring pertumbuhan perusahaan.
  • Akses ke diskon eksklusif, kemitraan, dan berbagai fasilitas gaya hidup.
  • Bergabung dengan lingkungan kolaboratif yang memberikan tanggung jawab besar, bersama tim lintas fungsi yang berupaya memberi dampak berarti bagi pengguna.

Lowongan Terkait

AT&T

Perwakilan Penjualan Bisnis AT&T, Akun Wilayah — Memphis

AT&T
Sponsor Visa H1BTeknologi dan inovasiTelekomunikasi
USAmerika SerikatTNTennessee
$38.800 – $58.200 / tahun
Di lokasiPenuh waktuJuniorMenengahTidak memerlukan gelarBahasa Wajib: InggrisPenjualan

Kembangkan basis pelanggan bisnis kecil dan pasar menengah AT&T di Memphis dengan menjual broadband serat optik dan solusi komunikasi lainnya. Peran ini mencakup pencarian prospek, pengembangan akun, dan penjualan konsultatif untuk meningkatkan pendapatan wilayah.

Buka