LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Medewerkers
B2CFinanciënFintech
Ajaib is een Indonesisch financieel en fintechbedrijf dat een online beleggingsplatform voor beleggingsfondsen, aandelen en andere activa exploiteert. Het platform is ontwikkeld om beleggen toegankelijker te maken, ondersteunt digitale registratie en biedt hulpmiddelen zoals het screenen van activa en geautomatiseerde handel, zodat gebruikers kansen kunnen beoordelen en hun beleggingen kunnen beheren. Ajaib benadrukt ook het belang van inzicht in beleggingsrisico's en richt zich erop een brede groep klanten te helpen beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

VP Performance, Cultuur en Leren

Geef leiding aan de systemen voor performance, cultuur en leren bij de Indonesische fintech Ajaib Group. Bouw prestatiegerichte kaders, ontwikkel leiderschapspijplijnen en versterk een gedeelde cultuur in internationale teams.

IDIndonesiëHybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsVicepresident

Beschrijving

  • Ontwikkel mondiale kaders voor leren, performance en organisatiecultuur.
  • Beheer een geïntegreerd systeem dat doelen, beoordelingen, beloning, ontwikkeling en cultuur met elkaar verbindt.
  • Ontwikkel schaalbare beoordelingscycli met OKR's en KPI's, 360-gradenfeedback, doorlopende feedbackrondes en kalibratie.
  • Herontwerp de bestaande performancecyclus en leid de volgende bedrijfsbrede kalibratie.
  • Stel salarisschalen op voor verschillende functiefamilies en beheer salarisverhogingen op basis van prestaties en bonussen binnen het budget.
  • Stel richtlijnen voor personeelsbehoud op en coördineer de invoering ervan met de betrokken teams.
  • Ontwikkel leer-, bijscholings- en loopbaanprogramma's voor talent op het gebied van technologie, engineering, product en leiderschap in internationale hubs.
  • Bepaal het curriculum voor leiderschapsontwikkeling op basis van de analyse van trainingsbehoeften van senior managers.
  • Beoordeel het rendement op leerinvesteringen aan de hand van promotietempo, interne werving en personeelsbehoud.
  • Definieer de kernwaarden en cultuur van Ajaib en veranker die in internationale teams.
  • Voer betrokkenheidsenquêtes uit, waaronder eNPS, en spreek leidinggevenden aan op de opvolging van actieplannen.
  • Ontwikkel initiatieven voor leiderschapsontwikkeling, managementtraining en coaching voor bestuurders.
  • Werk samen met People Business Partners aan groeipaden, opvolgingsplannen en retentiestrategieën voor medewerkers met veel potentieel.
  • Gebruik prestatiegegevens, promotietempo, vaardigheidstekorten en medewerkerstevredenheid om ontwikkelings- en cultuurinitiatieven te verbeteren.
  • Rapporteer aan de C-suite.

Vereisten

  • Minimaal 12 jaar ervaring in talentontwikkeling, performance management en organisatiecultuur.
  • Ervaring op senior directieniveau als VP, SVP of Head bij een snelgroeiende scale-up of wereldwijd technologieplatform.
  • Ervaring bij een dynamische, snelgroeiende internationale startup of fintech is sterk gewenst.
  • Ervaring met het ontwerpen van aandelen- en ESOP-regelingen.
  • Kennis van Indonesische regels voor beloning, waaronder THR, bonussen en ontslagvergoedingen, is een pluspunt.
  • Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van performance management in meerdere landen, OKR-/KPI-kaders en promotie- en beloningsmodellen op basis van verdienste.
  • Aantoonbaar succes met het opbouwen en behouden van een gedeelde cultuur in remote- en hybride teams in Zuidoost-Azië en internationale hubs.
  • Ervaring met het ontwerpen van executive coaching, leiderschapsontwikkeling en programma's voor het versterken van technische vaardigheden.
  • Ervaring met het opzetten van leiderschapsprogramma's met meetbare effecten op promoties of personeelsbehoud.
  • Vaardigheid om met data de bedrijfsimpact van leer-, ontwikkelings- en cultuurprogramma's te meten.
  • Sterke communicatie- en vertelvaardigheden en het vermogen om C-suite-belanghebbenden mee te krijgen in prioriteiten rond cultuur en performance.

Voordelen

  • Een prestatiebonus beloont jouw impact.
  • Particuliere ziektekostenverzekering.
  • Betaald verlof om uit te rusten en op te laden.
  • Opleidingen, cursussen en professionele certificeringen die door het bedrijf worden betaald.
  • Hybride werken, met de flexibiliteit om op afstand en op kantoor te werken.
  • Werk nauw samen met ervaren leiders en krijg betekenisvolle verantwoordelijkheid terwijl het bedrijf groeit.
  • Toegang tot exclusieve kortingen, samenwerkingen en lifestylevoordelen.
  • Een samenwerkingsgerichte werkomgeving met veel eigenaarschap en multidisciplinaire teams die samen betekenisvolle impact voor gebruikers realiseren.

Gerelateerde vacatures