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Ajaib
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201 – 500 Employés
B2CFinanceFintech
Ajaib est une entreprise indonésienne spécialisée dans la finance et les technologies financières. Elle exploite une plateforme d’investissement en ligne consacrée aux fonds d’investissement, aux actions et à d’autres actifs. Conçue pour rendre l’investissement plus accessible, la plateforme propose une inscription numérique ainsi que des outils de sélection d’actifs et de trading automatisé afin d’aider les utilisateurs à évaluer les opportunités et à gérer leurs investissements. Ajaib met également l’accent sur la compréhension des risques liés à l’investissement, en cherchant à aider un large éventail de clients à prendre des décisions mieux éclairées.
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Offres de l’entreprise

Vice-président Performance, Culture et Apprentissage

Pilotez les systèmes de performance, de culture et d’apprentissage d’Ajaib Group, une fintech indonésienne. Créez des cadres fondés sur le mérite, des parcours de leadership et une culture cohérente entre les équipes internationales.

IDIndonésieHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisVice-président

Description

  • Définissez des cadres mondiaux d’apprentissage, de performance et de culture organisationnelle.
  • Gérez un système intégré reliant objectifs, évaluations, rémunération, développement et culture.
  • Développez et améliorez des évaluations de performance évolutives à l’aide d’OKR et de KPI, de retours à 360 degrés, de boucles de feedback continues et de calibrations.
  • Repensez le cycle de performance existant et dirigez la prochaine calibration à l’échelle de l’entreprise.
  • Créez des grilles salariales par familles de métiers et gérez les augmentations au mérite et les primes dans le respect du budget.
  • Établissez des politiques de rétention et coordonnez leur déploiement avec les équipes concernées.
  • Développez des programmes d’apprentissage, de montée en compétences et de carrière pour les talents en technologie, ingénierie, produit et leadership au sein des pôles internationaux.
  • Définissez le programme de développement du leadership à partir de l’analyse des besoins de formation des Senior Managers.
  • Évaluez le retour sur investissement de la formation selon la vitesse des promotions, les taux de recrutement interne et la rétention.
  • Définissez et ancrez les valeurs fondamentales et la culture d’Ajaib au sein des équipes internationales.
  • Menez des enquêtes d’engagement, dont l’eNPS, et demandez aux dirigeants de rendre compte de leurs plans de suivi.
  • Créez des initiatives de développement du leadership, de formation au management et de coaching de dirigeants.
  • Collaborez avec les People Business Partners sur les parcours de progression, les plans de succession et les stratégies de rétention des collaborateurs à haut potentiel.
  • Utilisez les indicateurs de performance, la vitesse de promotion, les lacunes de compétences et le ressenti des employés pour améliorer les initiatives de développement et de culture.
  • Rendez compte à la direction générale.

Exigences

  • Justifiez d’au moins 12 ans d’expérience en développement des talents, gestion de la performance et culture organisationnelle.
  • Ayez occupé un poste de direction générale, comme VP, SVP ou Head, dans une scale-up en forte croissance ou une plateforme technologique mondiale.
  • Une expérience dans une startup mondiale à forte croissance et au rythme soutenu ou dans une fintech est fortement souhaitée.
  • Ayez conçu des plans d’actionnariat salarié et des plans ESOP.
  • La connaissance des règles de rémunération indonésiennes, notamment THR, primes et indemnités de licenciement, est un atout.
  • Ayez conçu et déployé des dispositifs de gestion de la performance dans plusieurs pays, des cadres OKR/KPI et des modèles de promotion au mérite.
  • Ayez démontré votre capacité à bâtir et à maintenir une culture commune dans des équipes à distance et hybrides en Asie du Sud-Est et dans des pôles internationaux.
  • Ayez conçu des programmes de coaching de dirigeants, de développement du leadership et de renforcement des compétences techniques.
  • Ayez créé des programmes de leadership ayant des effets mesurables sur les promotions ou la rétention.
  • Utilisez les données pour mesurer les retombées commerciales des programmes d’apprentissage, de développement et de culture.
  • Communiquez, racontez des histoires et influencez efficacement afin d’aligner les membres de la direction générale sur les priorités de culture et de performance.

Avantages

  • Une prime de performance récompense votre contribution.
  • Couverture par une assurance santé privée.
  • Des congés payés pour vous reposer et vous ressourcer.
  • Formations, cours et certifications professionnelles financés par l’entreprise.
  • Travail hybride avec la possibilité de travailler à distance et au bureau.
  • Travaillez aux côtés de dirigeants expérimentés et prenez en charge des responsabilités importantes à mesure que l’entreprise grandit.
  • Accès à des réductions exclusives, des partenariats et des avantages liés au mode de vie.
  • Rejoignez un environnement collaboratif où chacun prend des responsabilités, avec des équipes transversales qui cherchent à avoir un impact significatif pour les utilisateurs.

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