Ajaib
Ajaib
201 – 500 ملازمین
B2Cفن ٹیکمالیات
Ajaib انڈونیشیا کی ایک مالیاتی اور فن ٹیک کمپنی ہے جو میوچل فنڈز، اسٹاکس اور دیگر اثاثوں کے لیے آن لائن سرمایہ کاری کا پلیٹ فارم چلاتی ہے۔ سرمایہ کاری کو زیادہ قابلِ رسائی بنانے کے لیے تیار کیا گیا یہ پلیٹ فارم ڈیجیٹل رجسٹریشن کی سہولت دیتا ہے اور اثاثوں کی筛选 اور خودکار ٹریڈنگ جیسے ٹولز فراہم کرتا ہے، تاکہ صارف مواقع کا جائزہ لے سکیں اور اپنی سرمایہ کاری کا انتظام کر سکیں۔ Ajaib سرمایہ کاری کے خطرات کو سمجھنے پر بھی زور دیتی ہے اور مختلف صارفین کو زیادہ باخبر فیصلے کرنے میں مدد دینے پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔

کارکردگی، ثقافت اور سیکھنے کے نائب صدر

انڈونیشیا کی فن ٹیک کمپنی عجائب گروپ میں کارکردگی، ثقافت اور سیکھنے کے نظام کی قیادت کریں۔ عالمی ٹیموں میں قابلیت پر مبنی ڈھانچے، قیادت کی پائپ لائنز اور مربوط ثقافت تشکیل دیں۔

تفصیل

  • عالمی سطح پر سیکھنے، کارکردگی اور تنظیمی ثقافت کے ڈھانچے تشکیل دیں۔
  • اہداف، جائزوں، معاوضے، ترقی اور ثقافت کو جوڑنے والا مربوط نظام سنبھالیں۔
  • OKR اور KPI، 360 ڈگری فیڈبیک، مسلسل فیڈبیک کے عمل اور کیلیبریشن کے ذریعے قابلِ توسیع کارکردگی کے جائزے تیار اور بہتر کریں۔
  • موجودہ کارکردگی کے دور کو نئے سرے سے ترتیب دیں اور اگلی کمپنی بھر کی کیلیبریشن کی قیادت کریں۔
  • مختلف ملازمتوں کے شعبوں کے لیے تنخواہ کی حدیں بنائیں اور بجٹ کے اندر میرٹ کے مطابق اضافے اور بونس سنبھالیں۔
  • ملازمین کو برقرار رکھنے کی پالیسیاں قائم کریں اور متعلقہ ٹیموں کے ساتھ ان کے نفاذ کو مربوط کریں۔
  • عالمی مراکز میں ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، پروڈکٹ اور قیادت کے افراد کے لیے سیکھنے، مہارت بڑھانے اور پیشہ ورانہ ترقی کے پروگرام بنائیں۔
  • سینئر مینیجرز کی تربیتی ضروریات کے تجزیے کی بنیاد پر قیادت کی ترقی کا نصاب طے کریں۔
  • ترقیِ عہدہ کی رفتار، اندرونی بھرتی کی شرح اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے ذریعے سیکھنے میں سرمایہ کاری کے نتائج جانچیں۔
  • بین الاقوامی ٹیموں میں عجائب کی بنیادی اقدار اور ثقافت متعین اور رائج کریں۔
  • eNPS سمیت ملازمین کی وابستگی کے سروے چلائیں اور فالو اپ منصوبوں پر عمل درآمد کے لیے رہنماؤں کو جواب دہ بنائیں۔
  • قیادت کی ترقی، انتظامی تربیت اور ایگزیکٹو کوچنگ کے اقدامات بنائیں۔
  • زیادہ صلاحیت رکھنے والے ملازمین کے لیے ترقی کے راستوں، جانشینی کے منصوبوں اور برقرار رکھنے کی حکمتِ عملیوں پر پیپل بزنس پارٹنرز کے ساتھ کام کریں۔
  • ترقی اور ثقافت کے اقدامات بہتر بنانے کے لیے کارکردگی کے پیمانے، ترقیِ عہدہ کی رفتار، مہارتوں کے خلا اور ملازمین کے رجحانات استعمال کریں۔
  • سی سوئٹ کو رپورٹ کریں۔

تقاضے

  • ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ، کارکردگی کے انتظام اور تنظیمی ثقافت میں کم از کم 12 سال کا تجربہ ہو۔
  • تیزی سے ترقی کرتی اسکیل اَپ کمپنی یا عالمی ٹیکنالوجی پلیٹ فارم میں نائب صدر، سینئر نائب صدر یا سربراہ کے طور پر سینئر ایگزیکٹو تجربہ ہو۔
  • تیز رفتار، بلند ترقی والی عالمی اسٹارٹ اپ یا فن ٹیک میں تجربہ کو خاص ترجیح دی جائے گی۔
  • ایکوئٹی اور ESOP منصوبے بنانے کا تجربہ ہو۔
  • انڈونیشیا کے معاوضے کے قواعد، بشمول THR، بونس اور ملازمت ختم ہونے کے معاوضے کا علم اضافی خوبی ہے۔
  • متعدد ممالک میں کارکردگی کے انتظام، OKR/KPI ڈھانچوں اور میرٹ پر مبنی ترقی کے ماڈلز بنانے اور نافذ کرنے کا ثابت شدہ ریکارڈ ہو۔
  • جنوب مشرقی ایشیا اور بین الاقوامی مراکز میں ریموٹ اور ہائبرڈ ٹیموں کے درمیان مشترکہ ثقافت بنانے اور اسے برقرار رکھنے میں کامیابی دکھائی ہو۔
  • ایگزیکٹو کوچنگ، قیادت کی ترقی اور تکنیکی صلاحیت بڑھانے کے پروگرام ڈیزائن کرنے کا تجربہ ہو۔
  • ایسے قیادتی پروگرام بنائے ہوں جن سے ترقیِ عہدہ یا ملازمین کو برقرار رکھنے پر قابلِ پیمائش اثر پڑا ہو۔
  • سیکھنے، ترقی اور ثقافت کے پروگراموں کے کاروباری اثرات جانچنے کے لیے ڈیٹا استعمال کریں۔
  • ثقافت اور کارکردگی کی ترجیحات پر سی سوئٹ کے متعلقہ افراد کو ہم آہنگ کرنے کے لیے مؤثر ابلاغ، قصہ گوئی اور اثراندازی کی صلاحیت ہو۔

مراعات

  • آپ کے اثر کے اعتراف میں کارکردگی بونس۔
  • نجی صحت بیمہ۔
  • آرام اور تازہ دم ہونے کے لیے با معاوضہ چھٹی۔
  • کمپنی کی مالی اعانت سے تربیت، کورسز اور پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹس۔
  • دفتر اور گھر سے کام کی سہولت کے ساتھ ہائبرڈ کام۔
  • تجربہ کار رہنماؤں کے ساتھ قریب سے کام کرنے اور کمپنی کی ترقی کے ساتھ بامعنی ذمہ داری لینے کا موقع۔
  • خصوصی رعایتوں، شراکت داریوں اور طرزِ زندگی کی سہولتوں تک رسائی۔
  • تعاون اور بھرپور ذمہ داری والے ماحول میں شامل ہوں، جہاں مختلف شعبوں کی ٹیمیں صارفین کے لیے بامعنی اثر پیدا کرنے پر کام کرتی ہیں۔