Ajaib je indonézska finančná a fintech spoločnosť, ktorá prevádzkuje online investičnú platformu pre podielové fondy, akcie a ďalšie aktíva. Platforma je navrhnutá tak, aby bolo investovanie dostupnejšie, podporuje digitálnu registráciu a ponúka nástroje, ako je filtrovanie aktív a automatizované obchodovanie, ktoré používateľom pomáhajú vyhodnocovať príležitosti a spravovať investície. Ajaib zároveň kladie dôraz na porozumenie investičnému riziku a snaží sa širokému spektru zákazníkov pomáhať prijímať informovanejšie rozhodnutia.
Viceprezident/ka pre výkonnosť, firemnú kultúru a vzdelávanie
Veďte systémy výkonnosti, firemnej kultúry a vzdelávania v indonézskej fintechovej spoločnosti Ajaib Group. Budujte rámce založené na zásluhách, pripravujte budúcich lídrov a posilňujte jednotnú kultúru v tímoch po celom svete.
Popis
- Vytvárajte globálne rámce pre vzdelávanie, výkonnosť a organizačnú kultúru.
- Spravujte integrovaný systém, ktorý prepája ciele, hodnotenia, odmeňovanie, rozvoj a firemnú kultúru.
- Rozvíjajte a zlepšujte škálovateľné hodnotenie výkonnosti s využitím OKR a KPI, spätnej väzby 360 stupňov, priebežnej spätnej väzby a kalibrácie.
- Prepracujte súčasný cyklus hodnotenia výkonnosti a veďte nasledujúcu kalibráciu v celej spoločnosti.
- Vytvárajte platové rozpätia pre jednotlivé pracovné oblasti a v rámci rozpočtu spravujte zvýšenia platov podľa zásluh a bonusy.
- Zavádzajte pravidlá na udržanie zamestnancov a koordinujte ich realizáciu s príslušnými tímami.
- Rozvíjajte programy vzdelávania, zvyšovania kvalifikácie a kariérneho rastu pre odborníkov v technológiách, inžinierstve, produktovom vývoji a líderstve v globálnych centrách spoločnosti.
- Nastavte učebné osnovy rozvoja lídrov na základe analýzy vzdelávacích potrieb senior manažérov.
- Vyhodnocujte návratnosť investícií do vzdelávania podľa rýchlosti povýšení, miery interného náboru a udržania zamestnancov.
- Definujte a upevňujte základné hodnoty a firemnú kultúru Ajaib v medzinárodných tímoch.
- Realizujte prieskumy angažovanosti vrátane eNPS a vyžadujte od lídrov plány následných opatrení.
- Vytvárajte iniciatívy na rozvoj lídrov, manažérske vzdelávanie a koučing vrcholových manažérov.
- Spolupracujte s HR partnermi pre jednotlivé oblasti na kariérnom raste, plánovaní nástupníctva a stratégiách udržania zamestnancov s vysokým potenciálom.
- Využívajte ukazovatele výkonnosti, rýchlosť povýšení, nedostatky v zručnostiach a názory zamestnancov na zlepšovanie iniciatív v oblasti rozvoja a firemnej kultúry.
- Podávajte správy vrcholovému vedeniu.
Požiadavky
- Prineste aspoň 12 rokov skúseností s rozvojom talentov, riadením výkonnosti a organizačnou kultúrou.
- Majte skúsenosti na pozícii vrcholového manažéra, napríklad viceprezidenta, senior viceprezidenta alebo vedúceho pracovníka, v rýchlo rastúcej škálujúcej sa spoločnosti alebo globálnej technologickej platforme.
- Skúsenosti z dynamického, rýchlo rastúceho globálneho startupu alebo fintechovej spoločnosti sú výraznou výhodou.
- Majte skúsenosti s navrhovaním akciových programov a plánov ESOP.
- Znalosť indonézskych pravidiel odmeňovania vrátane THR, bonusov a odstupného je výhodou.
- Preukážte skúsenosti s navrhovaním a zavádzaním riadenia výkonnosti vo viacerých krajinách, rámcov OKR/KPI a modelov povyšovania založených na zásluhách.
- Preukážte schopnosť budovať a udržiavať spoločnú kultúru v distribuovaných a hybridných tímoch v juhovýchodnej Ázii a medzinárodných centrách.
- Navrhli ste koučing vrcholových manažérov, programy rozvoja lídrov a programy budovania odborných technických schopností.
- Vytvorili ste programy pre lídrov s merateľným vplyvom na povýšenia alebo udržanie zamestnancov.
- Využívajte údaje na meranie obchodného vplyvu programov vzdelávania, rozvoja a firemnej kultúry.
- Efektívne komunikujte, rozprávajte príbehy a presviedčajte, aby ste zosúladili priority v oblasti firemnej kultúry a výkonnosti s vrcholovým vedením.
Benefity
- Bonus za výkonnosť ocení váš prínos.
- Súkromné zdravotné poistenie.
- Platené voľno na oddych a načerpanie síl.
- Školenia, kurzy a profesijné certifikácie hradené spoločnosťou.
- Hybridná práca s možnosťou pracovať na diaľku aj z kancelárie.
- Úzko spolupracujte so skúsenými lídrami a preberajte zmysluplnú zodpovednosť počas rastu spoločnosti.
- Prístup k exkluzívnym zľavám, partnerstvám a výhodám pre voľný čas.
- Staňte sa súčasťou spolupracujúceho prostredia s vysokou mierou zodpovednosti, kde tímy naprieč oddeleniami pracujú na zmysluplnom prínose pre používateľov.