Ajaib е индонезийска финансова и финтех компания, която управлява онлайн инвестиционна платформа за взаимни фондове, акции и други активи. Създадена, за да направи инвестирането по-достъпно, платформата поддържа дигитална регистрация и предоставя инструменти като филтриране на активи и автоматизирана търговия, които помагат на потребителите да оценяват възможностите и да управляват инвестициите си. Ajaib също така поставя акцент върху разбирането на инвестиционния риск, като се стреми да помага на широк кръг клиенти да вземат по-информирани решения.
Вицепрезидент по ефективност, култура и обучение
Ръководете системите за ефективност, култура и обучение в индонезийската финтех компания Ajaib Group. Изграждайте рамки, основани на заслугите, подготвяйте бъдещи лидери и създавайте сплотена култура в глобалните екипи.
Описание
- Изграждайте глобални рамки за обучение, ефективност и организационна култура.
- Управлявайте интегрирана система, която свързва целите, оценяването, възнагражденията, развитието и културата.
- Разработвайте и усъвършенствайте мащабируеми оценки на ефективността чрез OKR и KPI, обратна връзка от 360 градуса, постоянен обмен на обратна връзка и калибриране.
- Преработете съществуващия цикъл за оценка на ефективността и ръководете следващото калибриране в цялата компания.
- Създавайте диапазони на заплащане за различните професионални направления и управлявайте увеличенията според заслугите и бонусите в рамките на бюджета.
- Въвеждайте политики за задържане на служителите и координирайте прилагането им със съответните екипи.
- Разработвайте програми за обучение, повишаване на квалификацията и кариерно развитие за специалисти в технологиите, инженерството, продуктовото развитие и лидерството в глобалните центрове на компанията.
- Определете учебната програма за развитие на лидерите въз основа на анализа на нуждите от обучение на старшите мениджъри.
- Оценявайте възвръщаемостта на инвестициите в обучение чрез скоростта на повишаване, дела на вътрешното наемане и задържането на служители.
- Определяйте и утвърждавайте основните ценности и културата на Ajaib в международните екипи.
- Провеждайте проучвания за ангажираността, включително eNPS, и търсете отговорност от ръководителите за последващите планове за действие.
- Създавайте инициативи за развитие на лидери, обучение на мениджъри и коучинг за висши ръководители.
- Работете с бизнес партньорите по управление на хората върху пътищата за развитие, плановете за приемственост и стратегиите за задържане на служители с висок потенциал.
- Използвайте показатели за ефективност, скорост на повишаване, недостиг на умения и мнението на служителите, за да подобрявате инициативите за развитие и култура.
- Докладвайте на висшето ръководство.
Изисквания
- Имате поне 12 години опит в развитието на таланти, управлението на ефективността и организационната култура.
- Имате опит на висша ръководна позиция като вицепрезидент, старши вицепрезидент или ръководител в бързоразвиваща се компания в етап на разрастване или глобална технологична платформа.
- Опит в динамичен, бързоразвиващ се глобален стартъп или финтех компания е силно предпочитан.
- Имате опит в разработването на планове за дялово участие и ESOP.
- Познаването на индонезийските правила за заплащане, включително THR, бонуси и обезщетения при прекратяване, е предимство.
- Имате доказан опит в проектирането и прилагането на системи за управление на ефективността в няколко държави, рамки OKR/KPI и модели за повишение, основани на заслугите.
- Доказали сте успех в изграждането и поддържането на споделена култура в дистанционни и хибридни екипи в Югоизточна Азия и международни центрове.
- Разработвали сте коучинг за висши ръководители, програми за развитие на лидери и програми за изграждане на технически умения.
- Създавали сте програми за лидерство с измерим ефект върху повишенията или задържането на служители.
- Използвате данни, за да измервате бизнес ефекта от програмите за обучение, развитие и култура.
- Общувате, разказвате истории и убеждавате ефективно, за да съгласувате приоритетите за културата и ефективността с ръководителите от висшето управление.
Придобивки
- Бонусът за ефективност възнаграждава приноса ви.
- Частна здравна застраховка.
- Платен отпуск за почивка и възстановяване.
- Обучения, курсове и професионални сертификати, финансирани от компанията.
- Хибриден режим с гъвкавост за работа дистанционно и от офиса.
- Работете в тясно сътрудничество с опитни ръководители и поемайте значима отговорност с развитието на компанията.
- Достъп до ексклузивни отстъпки, партньорства и придобивки за свободното време.
- Присъединете се към екипна среда с висока степен на лична отговорност, в която междуфункционални екипи работят за значим принос към потребителите.