LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Töötajad
B2CFintechRahandus
Ajaib on Indoneesia finants- ja tehnoloogiaettevõte, mis haldab investeerimisplatvormi investeerimisfondide, aktsiate ja muude varade jaoks. Investeerimise kättesaadavamaks muutmiseks loodud platvorm toetab digitaalset registreerimist ning pakub näiteks varade sõelumise ja automaatse kauplemise tööriistu, mis aitavad kasutajatel võimalusi hinnata ja investeeringuid hallata. Ajaib rõhutab ka investeerimisriskide mõistmise tähtsust, keskendudes sellele, et aidata laial kliendiringil teha teadlikumaid otsuseid.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Tulemuslikkuse, kultuuri ja õppimise asepresident

Juhi tulemuslikkuse, kultuuri ja õppimise süsteeme Indoneesia fintech-ettevõttes Ajaib Group. Loo saavutustel põhinevaid raamistikke, juhtide järelkasvu ja ühtset kultuuri üleilmsetes tiimides.

IDIndoneesiaHübriidtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseAsepresident

Kirjeldus

  • Kujunda üleilmsed õppimise, tulemuslikkuse ja organisatsioonikultuuri raamistikud.
  • Juhi terviklikku süsteemi, mis ühendab eesmärgid, hindamised, tasustamise, arengu ja kultuuri.
  • Töötada välja ja täiustada skaleeritavaid tulemuslikkuse hindamisi, kasutades OKR-e ja KPI-sid, 360-kraadist tagasisidet, pidevat tagasisidevahetust ning hindamiste kalibreerimist.
  • Kujunda ümber praegune tulemuslikkuse hindamise tsükkel ja juhi järgmist kogu ettevõtet hõlmavat kalibreerimist.
  • Loo ametiperede lõikes palgavahemikud ning halda eelarve piires saavutustel põhinevaid palgatõuse ja boonuseid.
  • Kehtesta töötajate hoidmise põhimõtted ja koordineeri nende rakendamist asjaomaste tiimidega.
  • Töötada välja õppimis-, oskuste täiendamise ja karjääriprogrammid tehnoloogia-, inseneri-, toote- ja juhtimisvaldkonna talentidele üleilmsetes keskustes.
  • Koosta juhtide arendamise õppekava vanemjuhtide koolitusvajaduste analüüsi põhjal.
  • Hinda õppimisse tehtud investeeringute tasuvust edutamise kiiruse, ettevõttesisese värbamise määra ja töötajate püsimise põhjal.
  • Määra Ajaibi põhiväärtused ja kultuur ning juuruta need rahvusvahelistes tiimides.
  • Korralda töötajate kaasatuse küsitlusi, sealhulgas eNPS-i, ning vastuta selle eest, et juhid viiksid järeltegevused ellu.
  • Loo juhtide arendamise, juhtimisoskuste koolituse ja tippjuhtide coachingu algatusi.
  • Tee People Business Partneritega koostööd suure potentsiaaliga töötajate arenguteede, järelkasvuplaanide ja hoidmisstrateegiate kujundamisel.
  • Kasuta arengu- ja kultuurialgatuste täiustamiseks tulemuslikkuse näitajaid, edutamise kiirust, oskuste puudujääke ning töötajate tagasisidet.
  • Annad aru tippjuhtkonnale.

Nõuded

  • Sul on vähemalt 12-aastane kogemus talentide arendamise, tulemuslikkuse juhtimise ja organisatsioonikultuuri valdkonnas.
  • Sul on tippjuhi kogemus asepresidendi, vanemasepresidendi või valdkonnajuhi ametikohal kiiresti kasvavas scaleup-ettevõttes või üleilmsel tehnoloogiaplatvormil.
  • Kogemus kiire kasvuga rahvusvahelises idufirmas või fintech-ettevõttes tuleb kasuks.
  • Sul on kogemus aktsiapõhiste hüvitamis- ja ESOP-plaanide koostamisel.
  • Indoneesia palgareeglite, sealhulgas THR-i, boonuste ja lahkumishüvitiste tundmine tuleb kasuks.
  • Sul on tõestatud kogemus mitmes riigis rakendatava tulemuslikkuse juhtimise, OKR- ja KPI-raamistike ning saavutustel põhinevate edutamismudelite kujundamisel ja elluviimisel.
  • Oled edukalt loonud ja hoidnud ühist kultuuri Kagu-Aasia ning rahvusvaheliste keskuste kaug- ja hübriidtiimides.
  • Oled kavandanud tippjuhtide coachingut, juhtide arendamist ja tehniliste oskuste arendamise programme.
  • Oled loonud juhtimisprogramme, mille mõju edutamisele või töötajate püsimisele on mõõdetav.
  • Kasutad andmeid õppimise, arengu ja kultuuriprogrammide ärilise mõju mõõtmiseks.
  • Suhtled mõjusalt, oskad lugusid jutustada ning suudad kaasata tippjuhte kultuuri ja tulemuslikkuse prioriteetide seadmisse.

Hüved

  • Tulemustasu tunnustab sinu mõju.
  • Eratervisekindlustus.
  • Tasustatud puhkus puhkamiseks ja taastumiseks.
  • Ettevõtte rahastatud koolitused, kursused ja kutsetunnistused.
  • Paindlik hübriidtöö, mis võimaldab töötada nii kaugtööna kui ka kontoris.
  • Töötad koos kogenud juhtidega ja saad ettevõtte kasvades võtta sisuka vastutuse.
  • Ligipääs eksklusiivsetele allahindlustele, partneripakkumistele ja elustiilihüvedele.
  • Liitud koostöise ja suure vastutusega töökeskkonnaga, kus eri valdkondade tiimid loovad kasutajatele tähenduslikku mõju.

Seotud töökohad

Specialized Bicycle Components

Brändiarenduse juht, Quebec ja Maritimes

Specialized Bicycle Components
1001 – 5000 Töötajad
H1B viisa sponsorJaekaubandusTootmineTurundus
CAKanada
100 000 $ – 140 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseNõutav Keel: prantsuseBrändijuht

Kasvata Specialized Bicycle Componentsi jaemüüjate võrgustikku ja turuosa Quebecis ning Maritimesi piirkonnas. Vastuta jaemüüjasuhete, väljapanekute, koolituste, kampaaniate ja müügikanalite arendamise eest.

Ava
Protiviti

Vanem Databricksi lahenduste arhitekt

Protiviti
5001 – 10 000 Töötajad
H1B viisa sponsorKüberturvalisusNõustamineRahandus
USAmeerika ÜhendriigidCOColoradoILIllinoisNCPõhja-CarolinaTXTexas
149 000 $ – 239 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseLahenduste insener
ETLPilvPySparkSparkSQLUnity

Protiviti vanemjuht kujundab klientidele Databricksi andmetöötluse ja arhitektuuri lahendusi. Ta juhib projektide elluviimist, riskijuhtimist, äriarendust ja tehnilisi meeskondi.

Ava