LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Ansatte
B2CFinansFintech
Ajaib er et indonesisk finans- og fintechselskap som driver en nettbasert investeringsplattform for fond, aksjer og andre aktiva. Plattformen er utviklet for å gjøre investeringer mer tilgjengelige og tilbyr digital registrering samt verktøy som filtrering av aktiva og automatisert handel for å hjelpe brukerne med å vurdere muligheter og forvalte investeringene sine. Ajaib legger også vekt på å forstå investeringsrisiko, med fokus på å hjelpe et bredt spekter av kunder med å ta mer informerte beslutninger.
LinkedIn
Jobber i bedriften

VP for prestasjon, kultur og læring

Led systemer for prestasjon, kultur og læring i det indonesiske fintechselskapet Ajaib Group. Bygg meritbaserte rammeverk, lederutviklingsløp og en felles kultur på tvers av globale team.

IDIndonesiaHybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskVisepresident

Beskrivelse

  • Utform globale rammeverk for læring, prestasjon og organisasjonskultur.
  • Administrer et integrert system som knytter sammen mål, evalueringer, kompensasjon, utvikling og kultur.
  • Utvikle og forbedre skalerbare prestasjonsvurderinger med OKR-er og KPI-er, 360-graders tilbakemeldinger, løpende tilbakemeldingssløyfer og kalibrering.
  • Legg om den eksisterende prestasjonssyklusen, og led neste kalibrering for hele selskapet.
  • Utarbeid lønnsspenn på tvers av stillingsfamilier, og administrer meritbaserte lønnsøkninger og bonuser innenfor budsjettet.
  • Etabler retningslinjer for å beholde ansatte, og koordiner utrullingen med relevante team.
  • Utvikle programmer for læring, kompetanseheving og karriere for talenter innen teknologi, ingeniørfag, produkt og ledelse på tvers av globale knutepunkter.
  • Fastsett læreplanen for lederutvikling basert på analysen av opplæringsbehov blant seniorledere.
  • Vurder avkastningen på læringsinvesteringer ut fra forfremmelsestakt, intern rekruttering og hvor godt ansatte beholdes.
  • Definer og forankre Ajaibs kjerneverdier og kultur i internasjonale team.
  • Gjennomfør medarbeiderundersøkelser, inkludert eNPS, og hold ledere ansvarlige for oppfølgingsplaner.
  • Lag initiativer for lederutvikling, lederopplæring og ledercoaching.
  • Samarbeid med People Business Partners om utviklingsløp, etterfølgerplaner og strategier for å beholde ansatte med høyt potensial.
  • Bruk prestasjonsmålinger, forfremmelsestakt, kompetansegap og medarbeidernes synspunkter for å forbedre utviklings- og kulturinitiativene.
  • Rapporterer til konsernledelsen.

Krav

  • Ha minst 12 års erfaring med talentutvikling, prestasjonsstyring og organisasjonskultur.
  • Ha ledererfaring på toppnivå som VP, SVP eller Head i en raskt voksende scaleup eller global teknologiplattform.
  • Erfaring fra en raskt voksende global oppstartsbedrift eller fintech er sterkt ønskelig.
  • Ha erfaring med å utforme aksjeordninger og ESOP-planer.
  • Kunnskap om indonesiske lønnsregler, inkludert THR, bonuser og sluttvederlag, er en fordel.
  • Kunne vise til resultater med å utforme og innføre prestasjonsstyring i flere land, OKR/KPI-rammeverk og meritbaserte forfremmelsesmodeller.
  • Vise at du har lykkes med å bygge og opprettholde en felles kultur i fjern- og hybridteam i Sørøst-Asia og internasjonale knutepunkter.
  • Ha utformet ledercoaching, lederutvikling og programmer for å bygge teknisk kompetanse.
  • Ha bygget lederprogrammer med målbar effekt på forfremmelser eller det å beholde ansatte.
  • Bruke data til å måle forretningseffekten av programmer for læring, utvikling og kultur.
  • Kommunisere, fortelle historier og påvirke effektivt for å samkjøre konsernledelsen om prioriteringer innen kultur og prestasjon.

Fordeler

  • Prestasjonbonus som belønner innsatsen din.
  • Privat helseforsikring.
  • Betalt fri for å hvile og lade opp.
  • Bedriftsfinansierte opplæringer, kurs og faglige sertifiseringer.
  • Hybridarbeid med fleksibilitet til å jobbe hjemmefra og fra kontoret.
  • Jobb tett med erfarne ledere og få meningsfylt ansvar mens selskapet vokser.
  • Tilgang til eksklusive rabatter, partnerskap og livsstilsfordeler.
  • Bli en del av et samarbeidsorientert miljø med stort eierskap, der tverrfaglige team jobber for å gjøre en meningsfull forskjell for brukerne.

Relaterte jobber

Knowtion Health

Leder for talentrekruttering på avstand

Knowtion Health
501 – 1 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumForsikringLogistikkRådgivning
USUSAALAlabamaAZArizonaFLFloridaIDIdahoKSKansasMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriNMNew MexicoNCNord-CarolinaOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSør-CarolinaTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWVVest-VirginiaWIWisconsinFjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Ansvar for rekrutteringssystemer, stillingsrekvisisjoner, analyser og administrasjon av midlertidig arbeidskraft hos Knowtion Health. Bidra til skalerbare rekrutteringsprosesser i et helseforetak i vekst.

Åpne
Terumo Medical Corporation

Regionsjef, salg av Terumo Interventional Systems

Terumo Medical Corporation
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumHelsevesenProduksjonRådgivning
USUSANJNew Jersey
120 000 $ – 165 000 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskLeder

Led salg av medisinsk utstyr i en region i North Central New Jersey, og ha ansvar for feltteam og sykehusrelasjoner. Driv regionale inntekter og salgsresultater, og sørg for at markedsføringen av Terumo Interventional Systems-produkter følger gjeldende regler.

Åpne