Artemys er en fransk IT-tjeneste- og konsulentgruppe som hjelper bedriftskunder med infrastruktur, sky og DevOps, driftstjenester, Microsoft Modern Workplace og forretningsapplikasjoner, cybersikkerhet, BI og Big Data, IT-bemanning samt digital transformasjon. Gruppen arbeider gjennom flere regionale enheter og kombinerer opplæring og industriell IT-kompetanse med Microsofts partnerkapasitet for å levere skreddersydde B2B-teknologiprosjekter og løpende driftstjenester.
Spesialist på rekruttering av IT-talenter
Rekrutter IT-infrastrukturfolk til Artemys, et selskap innen digital transformasjon. Led sourcing og rekruttering, og bidra til tiltak som styrker arbeidsgiverprofilen.
Beskrivelse
- Ta ansvar for rekrutteringen fra avklaring av rollen til sourcing, intervjuer, oppfølging av kandidater og avslutning av tilbud.
- Finn IT-talenter innen infrastruktur, blant annet teknikere og spesialister på systemer, nettverk, sky og DevOps.
- Bygg opp og vedlikehold et nettverk av kvalifiserte kandidater.
- Hjelp ledere og salgsteam med å definere rekrutteringsbehov og gi veiledning om arbeidsmarkedet.
- Rekrutter både fast ansatte og selvstendige konsulenter.
- Sørg for en god kandidatopplevelse gjennom tydelig kommunikasjon, raske svar og pålitelig oppfølging.
- Koordiner rekrutteringsarbeidet og følg opp rekrutteringsmålinger.
- Planlegg kommende rekrutteringsbehov og tilpass sourcingplanene deretter.
- Gå gjennom etablerte arbeidsmåter og anbefal forbedringer.
- Prøv nye rekrutteringsmetoder med digitale verktøy og kunstig intelligens.
- Bidra til arbeid med arbeidsgiverprofilering og HR-kommunikasjon.
- Hjelp til med å lage innhold og tiltak som styrker selskapets appell.
- Foreslå måter å forbedre rekrutteringsarbeidet og kandidatopplevelsen på.
- Delta i omstillingsarbeid og samarbeid med SPIE ICS-team.
- Rapporter til rekrutteringssjefen.
Krav
- Ha minst fire års praktisk erfaring med rekruttering til IT-stillinger.
- Forstå IT-infrastrukturroller og de spesifikke behovene deres.
- Bruke sourcing, headhunting og direkte søk effektivt.
- Håndtere flere rekrutteringsprosesser samtidig, prioritere og følge grundig opp.
- Kommunisere godt med ledere, salgsteam og kandidater.
- Bygge profesjonelle relasjoner basert på tillit.
- Ta utfordringer på strak arm og være utholdende når du møter avslag.
- Samarbeide, dele gode arbeidsmåter og tilpasse deg miljøer i endring.
- Ha erfaring med eller kjennskap til verktøy som Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, CV-databaser og sourcingplattformer.
Fordeler
- Prestasjonbasert variabel bonus knyttet til vellykkede ansettelser («shoots»).
- Ekstra variabel bonus for engasjement og tverrfaglige prosjekter.
- SWILE-kort som dekker måltidskuponger, transport og goder gjennom bedriftsutvalget.
- 12 ekstra RTT-fridager.
- Gruppesykeforsikring.
- Overskuddsdelingsordning.
- Støtte fra HR-teamet.
- Praktisk lederstøtte med en agil tilnærming.
- Afterwork-samlinger.
- Teknologitreff.
- Onboarding-arrangementer.
- Idrettsaktiviteter.
- Spillkvelder.
- To dager med hjemmekontor i uken.