Artemys
Artemys
501 – 1.000 Funcionários
CibersegurançaConsultoriaLogística
A Artemys é um grupo francês de serviços e consultoria de TI que apoia empresas por meio de soluções de infraestrutura, nuvem e DevOps, serviços gerenciados, ambiente de trabalho moderno e aplicativos de negócios da Microsoft, cibersegurança, BI e Big Data, alocação de profissionais de TI e transformação digital. O grupo atua por meio de várias entidades regionais e combina sua experiência em treinamento e tecnologia industrial com os recursos proporcionados pela parceria com a Microsoft para entregar projetos de tecnologia B2B personalizados e operações gerenciadas contínuas.

Especialista em Aquisição de Talentos de TI

Recrute profissionais de infraestrutura de TI para a Artemys, uma empresa de transformação digital. Lidere a busca e a contratação e contribua para iniciativas de marca empregadora.

Descrição

  • Conduza o processo seletivo desde a definição da vaga até a busca, as entrevistas, o acompanhamento dos candidatos e o fechamento das propostas.
  • Busque profissionais de infraestrutura de TI, incluindo técnicos e especialistas em sistemas, redes, nuvem e DevOps.
  • Desenvolva e mantenha uma rede de candidatos qualificados.
  • Ajude gestores e equipes comerciais a definir as necessidades de contratação e ofereça orientação sobre o mercado.
  • Contrate tanto funcionários permanentes quanto consultores independentes.
  • Proporcione uma experiência atenciosa aos candidatos, com comunicação clara, respostas rápidas e acompanhamento confiável.
  • Coordene as atividades de recrutamento e monitore as métricas de contratação.
  • Antecipe as próximas necessidades de contratação e ajuste os planos de busca de acordo com elas.
  • Revise as práticas existentes e recomende melhorias.
  • Experimente novas abordagens de recrutamento com ferramentas digitais e inteligência artificial.
  • Dê apoio às iniciativas de marca empregadora e comunicação de RH.
  • Ajude a criar conteúdos e iniciativas que fortaleçam a atratividade da empresa.
  • Sugira formas de melhorar as práticas de contratação e a experiência dos candidatos.
  • Participe de projetos de transformação e colabore com as equipes da SPIE ICS.
  • Reporte-se à liderança de Recrutamento.

Requisitos

  • Tenha pelo menos quatro anos de experiência prática recrutando para vagas de TI.
  • Entenda as funções de infraestrutura de TI e suas necessidades específicas.
  • Use com eficácia métodos de busca, headhunting e contato direto.
  • Conduza várias seleções ao mesmo tempo, defina prioridades e mantenha um acompanhamento minucioso.
  • Comunique-se com eficácia com gestores, equipes comerciais e candidatos.
  • Construa relações profissionais baseadas na confiança.
  • Encare desafios e mantenha a resiliência diante de rejeições.
  • Colabore com a equipe, compartilhe práticas eficazes e se adapte a ambientes em constante mudança.
  • Tenha experiência ou conhecimento prático de ferramentas como Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e plataformas de busca de candidatos.

Benefícios

  • Bônus variável por desempenho, vinculado a contratações bem-sucedidas (“shoots”).
  • Bônus variável adicional por engajamento e projetos multifuncionais.
  • Cartão SWILE para refeição, transporte e benefícios do comitê de empresa.
  • 12 dias adicionais de folga RTT.
  • Plano de saúde coletivo.
  • Plano de participação nos lucros da empresa.
  • Apoio da equipe de RH.
  • Acompanhamento próximo da gestão com abordagem ágil.
  • Encontros após o expediente.
  • Encontros de tecnologia.
  • Eventos de integração.
  • Atividades esportivas.
  • Noites de jogos.
  • Dois dias de trabalho remoto por semana.

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