IT 인재 채용 전문가
디지털 전환 기업 Artemys에서 IT 인프라 인재를 채용합니다. 인재 발굴과 채용을 주도하고 고용주 브랜딩 활동에도 참여합니다.
설명
- 직무 요건을 정리하고 인재를 발굴하며, 면접과 후보자 후속 연락을 진행해 최종 제안 수락까지 채용 전 과정을 담당합니다.
- 시스템, 네트워크, 클라우드, DevOps 분야의 기술자와 전문가를 포함해 IT 인프라 인재를 발굴합니다.
- 적격 후보자 네트워크를 구축하고 관리합니다.
- 관리자와 영업팀이 채용 필요성을 구체화하도록 돕고 시장 정보를 제공합니다.
- 정규직 직원과 독립 컨설턴트를 모두 채용합니다.
- 명확한 소통, 신속한 답변, 꾸준한 후속 조치로 후보자에게 세심한 경험을 제공합니다.
- 채용 업무를 조율하고 채용 지표를 살펴봅니다.
- 향후 채용 수요를 계획하고 이에 맞춰 인재 발굴 계획을 조정합니다.
- 기존 방식을 검토하고 개선 방안을 제안합니다.
- 디지털 도구와 인공지능을 활용한 새로운 채용 방식을 시도합니다.
- 고용주 브랜딩과 인사 커뮤니케이션 업무를 지원합니다.
- 회사의 매력을 높이는 콘텐츠와 활동을 만드는 데 기여합니다.
- 채용 방식과 후보자 경험을 개선할 방법을 제안합니다.
- 변화 프로젝트에 참여하고 SPIE ICS 팀과 협업합니다.
- 채용 책임자에게 보고합니다.
지원 자격
- IT 직무 채용 실무 경험이 4년 이상 있어야 합니다.
- IT 인프라 직무와 각 직무의 구체적인 요건을 이해해야 합니다.
- 인재 발굴, 헤드헌팅, 직접 검색 기법을 효과적으로 활용할 수 있어야 합니다.
- 여러 채용 건을 동시에 맡아 우선순위를 정하고 꼼꼼하게 후속 조치를 할 수 있어야 합니다.
- 관리자, 영업팀, 후보자와 효과적으로 소통할 수 있어야 합니다.
- 신뢰를 바탕으로 전문적인 관계를 구축할 수 있어야 합니다.
- 도전을 반기고 거절을 겪어도 회복력을 유지할 수 있어야 합니다.
- 협업하고 효과적인 방식을 공유하며 변화하는 환경에 적응할 수 있어야 합니다.
- Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, 이력서 데이터베이스, 인재 발굴 플랫폼 등의 도구를 사용한 경험이나 지식이 있어야 합니다.
복리후생
- 성공적인 채용(“shoots”) 실적에 따른 성과 연동 변동 보너스.
- 업무 참여도와 부서 간 프로젝트에 따른 추가 변동 보너스.
- 식권, 교통비, 사내 근로자위원회 혜택에 사용할 수 있는 SWILE 카드.
- 추가 RTT 휴가 12일.
- 단체 건강보험.
- 회사 이익 공유 제도.
- 인사팀의 지원.
- 애자일 방식을 활용한 실무 중심의 관리자 지원.
- 퇴근 후 모임.
- 테크 밋업.
- 온보딩 행사.
- 스포츠 활동.
- 게임 모임.
- 주 2일 재택근무.
